发现上司能力不如自己，该越级表现还是低调蛰伏？

我就遇到这种情况，那年我还是应届生，上司是后来才来的，非科班出身的，他写的代码bug比我们多，也没有统筹安排，我们三人写的UI控件风格不统一。我都没有想越级表现，上司就想裁我（没有得罪过他，可能就是比他先入职），还有大boss不允许。

越级表现：亮出你的爪子，值不值得？

要是你天生是个不甘平庸的主儿，发现上司能力平平，估计早就手痒痒，想直接冲上去露一手了。越级表现的好处显而易见——你能让大老板或者更高级别的领导瞧见你的本事。职场这地方，有时候就是个大舞台，谁演得精彩，谁就容易被记住。比方说，公司有个项目卡住了，上司在那挠头，你一出手，思路清晰，方案靠谱，直接把事儿摆平了。大佬们眼睛一亮，心想：“哟，这小伙子有两下子啊！”以后机会来了，没准就想起你。

不过，别高兴得太早，这路子也有坑。越级干活儿，得罪人的概率不低。你上司再不济，他好歹顶着个头衔呢。你要是老跳过他，直接跟上面汇报，他脸上挂不住，心里能没点小九九？就算他表面不说，回头给你穿个小鞋，比如分派垃圾任务，或者在关键时候不配合，你就够喝一壶的。再说了，大领导也不是傻子，你太显眼，他们可能会觉得你有点“不安分”，甚至在有的公司是禁止越级汇报的。

所以呢，想越级，得掂量掂量自己的牌。你有啥硬实力？人脉咋样？公司文化是鼓励出头鸟，还是喜欢闷声干活的？这都得想清楚。

也遇到过公司老板喜欢找在一线干活的人聊，还怪我们这些程序员平时不找他聊。

低调蛰伏：闷声发财的智慧，有没有搞头？

反过来，你也可以选择先按兵不动，藏起锋芒。低调蛰伏听着有点憋屈，但其实是个挺有脑子的玩法。你想想，上司能力差，他迟早得露馅。到时候要么被调走，要么被架空，你再出手不迟。这段时间，你可以暗地里攒实力，磨炼技术，等机会来了在漏出光芒。

我有个朋友就干过这事儿。她上司是个典型的关系户，啥也不会，天天靠拍马屁混日子。她没急着出头，而是默默把部门的事儿扛起来，同事有问