欣旺达内推欣旺达面经

10.25 专业面

总共23min,我和面试官都不开摄像头

一、面试阶段

1. 自我介绍?

2. 校内课程?

3. 拷打第一个项目,基本上简历写的都问了一遍,但是不深问

4. 为什么用F4?

5. 你的主频为什么拉这么高?不考虑低功耗?

6. 互斥量和信号量的区别

7. IIC介绍一下

8. SPI介绍一下

9. 用过消息标志组吗?

10. FreeRTOS任务优先级数值越大,对应优先级越高吗?(感觉面试官记错了,这边明明就是数值越大优先级越高,然后质疑我说的不对。。。)

11. 这么多个任务你怎么设计的?

12. 高阻态的理解?

13. 不传输数据时USART的RXD和TXD什么状态?

14. 拷打第二个项目

15. 你想干MCU还是LINUX?

二、反问阶段

1. 业务?

2. 答得怎么样?

3. 面试流程:只有一轮技术面,过了的话约HR面,不然就是挂了

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【公司介绍】欣旺达是全球锂离子电池领域的领军上市公司,智能手机锂电池出货量全球NO.1,全球动力电池一级制造商。

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【薪酬待遇】完善薪酬体系&股权激励、园区食堂&员工宿舍

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喜欢喜欢喜欢:这是我见过最长最臭的简历
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05-21 18:32
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湖南工学院 Java
这条干货多数是给i人朋友们分享的,知道你们开不了口,可以试试我说的这些方法1.调整心态:接受初期的尴尬刚开始进入一个新环境,双方都属于一个认识对方的过程,尴尬瞬间是难免存在的。首先,你要接受尴尬,允许自己犯错,实习期本身就是来学习的,同事也不会期待你完美无缺。另外,不要太以自我为中心,其实你的尴尬瞬间也许没有人在意,是因你的对自己的关注而放大了不安全感。2.准备一些防止尴尬的话题和工作相关的,可以以请教的方式开启。比如:xx,这个表格我没有看懂,可以给我讲一下吗非工作的话题,可以聊聊中午吃什么、当地的天气如何、通勤远不远之类的。比如:附近有什么好吃的外卖吗?我刚来还不太熟悉3.每日练习,逐渐打...
sweep^0416:内向人,遇到好的领导很重要,我之前一段实习组里全e人就我一个i 刚入职第一周还会带着我聊一下,后面越来越冷落我,实在受不了,每天去到就想亖,mentor还要pua说是我融入不了集体(我真的以为是我的问题)后面我离职了,去了现在这一家公司,我的领导也是e人,但是我融入的很好,组里的人全都很好很好,也不会出现小团体什么的,所以说内向不是不融入环境的根本,就是公司跟带教的问题
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创作者周榜

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