关于互联网产运春招....

春招季，空缺相较于秋招往往大幅缩水，HC比秋招少50%以上；秋招有offer的人会参与、考研党会参与，竞争相当激烈，听说有关同事说部门秋招放了4个运营校招HC，春招只批了1个HC，但简历池涨了2倍不止....

以往，企业更注重潜力与面试表现，对学历和实习经历的要求较为宽松。然而现在，至少985或211的背景加上几段匹配的大厂实习经验，已成为入门门槛。所以写好简历、练习面试真的很有必要！

简历误区规避：

• 避免使用模糊不清的描述，比如“协调推进项目”；
• 展现出你的具体贡献，而非仅仅“输出方案”；
• 明确逻辑与结果，例如：“通过数据分析推动策略上线，降低纠纷率27%”。

面试技巧：

当谈及为何适合岗位时，将“学习能力”转化为具体问题的解决经历，将“寻求认可”转化为“我能解决问题”。说白了企业招人就是找个人干活和解决问题的，你需要表现自己解决问题的能力

相对于产运的激烈竞争，其实也可以看看其他运营，如达人、创作者、社区、策略等等，C端垂类运营需求也很大，比如你了解数码，你可以做3C运营，了解美妆可以做大时尚运营，没有必要把自己限制的太死，后续我会教大家如何用AI有针对性地改简历，建议关注我！！！