谁说双非本科只能打螺丝?看看这位同学的经历吧

今年秋招，大环境等各种因素影响，两级分化很严重，很多双非同学抱怨连几个正式的面试机会都没有，难道只能进厂打螺丝了吗？

今天讲讲涛哥团队去年招了一位双非同学的经历，希望给大部分普通背景同学更多参考。

这位同学江苏某师范类计算机专业本科，典型的双非背景，顺利拿到实习offer，面评核心加分项是前端基础开发技术能力较强，有实战项目。

这位同学通过实习进入大厂，顺利转正，入职一年顺利融入团队，这个路子是最轻松的。

背景不行，能力来凑，这位双非同学大二开始自学前端技术，做项目练手，参加老师的课题项目。积累了几个实战项目。

早早出来找实习，实习生招聘涛哥之前细讲过，分为几类，最好的实习生机会是团队刚好缺人，而不是集团那种每年例行招聘。

抓住实习机会，留下来也是不容易的，这位同学涛哥观察特点，胆子大有自信，在推进工作中，大胆交流，不唯唯诺诺，能保质保量完成工作。

大胆交流，激烈讨论，在领导面前存在感是很强的。

因为业务调整，两个城市团队合并到北京，这位同学主动提出来北京工作，积极主动态度也受到认可。离新领导进啊，近水楼台先得月。

这位同学顺利拿到offer，进入大厂团队，顺利融入，这一刻起，学历背景已经不重要了，未来拼的是技术能力和职场情商。

这一步顺利进入大厂的过程，与名校同学同一起跑线，获得了职场高起点，未来可期。

这样的例子并非个例，是完全有方法可以遵循的。求职岗位的底层逻辑是岗位技能PK掉其他人。

岗位技能对于每个同学都是全新的内容。都是可以提前准备的，无非聪明的人花费时间短。

别人花三个月，普通同学可以半年甚至一年去准备。

找对经验干就完了，机会留给有准备的人。大多求职不理想同学核心原因是能力不行，简历被刷，笔试不及格，面试没项目，没技术。

技能型岗位大家起跑线是一样的，比如软件开发，算法开发，产品策划，产品运营，所有岗位都是需要完整的技能体系。

即使科班专业同学，比如计算机专业，在学校也只是学习了基础知识，岗位所需的实战技术点大多数都欠缺，实战项目更是没有。

你要做的是做好个人优势定位，获得正确的求职方法，之后全力准备，加上一点运气，高起点并不难。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注简历辅导/面试辅导/求职咨询等，25年目标帮助1000人求职和成长。