锐捷内推锐捷面经

  • 一面多为HR或负责人的初步面试,‌涉及自我介绍、‌简历深挖及一些基本情况的询问,‌如职业规划、‌家庭情况等‌。‌
    • 二面常采用群面形式,‌可能包含无领导小组讨论、‌辩论或情景模拟等环节,‌旨在考察应聘者的团队协作能力、‌表达能力和应变能力‌。‌
    • 三面通常由主管或部门经理进行,‌可能包含自我展示、‌情景模拟和专业技能考察等,‌以评估应聘者的专业素养和岗位适应能力‌。‌

    锐捷网络2025届秋招正式批今日开启

    公司介绍:锐捷网络是行业领先的网络基础设施及解决方案提供商。

    招聘岗位:综合管理培训生、产品经理、研发类(算法、开发、测试等)、市场类(gtm经理、电商运营、国际营销等)、设计类、职能类(财务、人力、销售运营等)(本次秋招正式批有两次投递机米哈游TCL会,相同岗位不能重复投递)

    工作地点:福州、北京、成都、苏州、南京、上海、深圳、海外等

    我们提供:有竞争力的薪资水平+七险一金+超长假期+年度旅行+出差补贴、交通补贴、探亲补贴+节日礼金等等

    内推链接:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/ruijie/136206?recommendCode=DS1GyXdp&hash=%23%2Fjobs#/jobs

    内推码:DS1GyXdp(投递后有流程上的问题欢迎随时联系~)

    使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态

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    下北泽:都是校友,还是同届,我就说直白点,不委婉了,我相信你应该也不是个玻璃心,首先你觉得一个双非的绩点写简历上有用吗?班长职务有用吗?ccf有用吗?企业会关心你高数满分与否吗?第二,第一个项目实在太烂,一眼就能看出是外卖,还是毫无包装的外卖,使用JWT来鉴权,把热点数据放进Redis这两个点居然还能写进简历里,说难听点这两个东西都是学个几十分钟,调用个API就能完成的事情,在双非一本的条件下,这种项目你觉得能拿出手吗,第二个项目你写的东西和你的求职方向有任何的匹配吗?第三,计设那一块毫无价值,如果想突出自己会前端,直接写入专业技能不行吗,最后,专业技能里像深入理解JVM底层原理这种你觉得这句话你自己真的能匹配吗?都是校友加上同届,我措辞直接,但希望能点出你的问题,想进大厂还得继续沉淀项目和学习
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