OD之入职体验分享
最近在办离职，中午吃饭正好有时间精力给准备入职华为 od的同学一点个人的工作体验，希望能够帮助到正在犹豫接不接 offer的同学做出决定。
首先说一下个人情况，美本tp100，20年末入职武汉海思od，从事软件开发岗，级别D1（对应华为 13）。6个月后转正，拿下可信专业级（转hw必要非充分条件），之后绩效一直为 A（相比于 hw，od拿A真的轻松很多），也拿过各种评优，现在因为个人原因离职 职级 D3(相当于华为 15)。
下面对比一下华为和od员工的差异吧：
工作环境&个人成长方面个体性挺强的，除了工号外外表和华为员工无异。我入职的时候给我的感觉部门同事都是一视同仁，刚刚开始接触的时候华为员工可能会轻视一下od员工（特别是在作决策的时候），但时间长了大家熟悉后就不会有明显差别了。与享有的尊重相对的，就是华为和od员工的工作内容，在我目之所及之处 99%是相同的。
总体来说公司文化是反个人英雄主义的，即提倡集体主义利益，以结果为导向，工作的一部分时间会花费在公司流程合规，开会对齐各领域进展，40%吧。部门环境因人而异，大部分部分实施的扁平化管理，不存在领导穿小鞋的情况，可能越接近业务一线部门可能越残酷暴躁（造谣）。同事因为都是名校毕业的，自驱力很强，你永远不用担心有解决不了和定位不出的问题，只是时间问题，作为职业起点我还是很感谢这份工作的。
分享来源：小红书278428966
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本专栏会分享一些已经入职OD的同学的“初体验”，每个人的主观体验是不一样的，希望可以帮助在观望或者犹豫中的同学 ~也欢迎在帖子下面讨论~
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