求职跳槽，这次不再开盲盒
求职跳槽，像开盲盒。不过不像泡泡玛特那样有惊喜，从来都是惊吓。听着天花乱坠，前景无限的大饼，一入职全是坑。
尤其是校招，欺负的就是你年限不够不敢跳槽。把你骗进来再说，不爽也要忍一年两年。见过了太多的朋友去到了不合适的岗位，一待忍气吞声好久。
每一个带着小九九来招聘的，都会给你一个看起来不错的jd，和你说发展前景很好，是核心部门核心业务。团队好，老板nice。培训完善等等，某司甚至提出校招生持续培训三年这种让在职校招生忍俊不禁的点莱吸引人。可能也是在校生容易欺骗……
整个招聘市场从来没有真实透明的给到大家真正关注的东西，即使对很重要的一些内容，也多是主观的描述，没有一个尽量客观的标准。
比如影响工作幸福的决定性因素，老板的风格。一个只会否定的老板，将导致一个人的抑郁和长期的失眠。无论你是双非还是清北，只要碰上，就是职业生涯的停滞。
还有些匹配性的问题，比如有的人愿意为了晋升薪资加班，有的人就愿意混底薪干边角料的闲差。也从来没有一个招聘信息说明项目是处于什么阶段，如果是发展期快速扩张自然就忙，如果是成熟期，自然就闲。如果是基础架构的岗位，项目成熟期一般只剩下客服的工作。
至于校招，因为很多公司都有流程限制，比如面挂了后面就没机会了，或者被一个团队锁定了，你就面不了想去的团队。有的无良hr或者团队就会干这种事，恶意锁简历。写简历有技巧，投简历也有技巧。
一般大家都比较关注的发展，方向，作息工时，团队氛围，都怎么去判断？
发展好不好，主要看领导。领导说你行，你不行也行。领导说你不行，行也不行。所以一个公司那些主要盈利的部门，或者高层领导重点投入的，发展都好。财报或者新闻都可以查到业务的盈利情况。
团队氛围，非常抽象不好描述。但我按我与朋友们的接触来看，认为一个是团队内部无利益冲突，老板不pua。客观指标就是人才梯队合理，人均在职时间不短。人才梯队合理，这样不至于晋升加薪的时候，内部恶性竞争。人均在职时间都很短，说明这个老板或者团队出了什么问题导致大批人员流动。大家都嫌弃不愿意待，你总不至于稀罕吧。又不是谈恋爱，稀罕你家的猪对象。狗头.jpg
也因为目前招聘市场上的各种信息缺失，求职跳槽都有各种各样的坑。我和有招人需求的小伙伴们一起组团出来捞人了，都是在职的一线研发。
成都蚂蚁团队124九点下班，35六点下班。
北京蚂蚁
阿里杭州消息中间件
美团上海
美团基础架构团队北上base任选
字节火山引擎团队，朋友去了才发现，火山竟然也有清闲发展好的团队。
迪士尼北京，绝对的外企舒适团队，朋友待了一年练成了肌肉男。
ps.
需要交流指导，私信即可。不放内推码，先简单交流后再给，不匹配没意义。社招校招皆可。
团队信息持续更新中……
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