华为OD攻略篇驾到，通通闪开！
上期给大家分享了华为OD前端开发岗位面试经验，想必小伙伴们都对面试流程有了更加直观的了解，但是每个环节都需要注意什么呢？这期仍旧是登陆候选人的视角，一起来看看叭~
机考+性格测试
刷题库就完事儿，性格测试的话HR会辅导的。
技术面
总共一小时，半小时手撕代码，半小时问答，远程视频形式，需要共享桌面。手撕代码就是面试官现场出一道题，让你现场在自己的电脑上写，可以运行就算OK。这个涉及到技术定级，所以要好好发挥，速度快、能优化就是加分项。假设遇到不会的题，可以礼貌点问面试官能不能换一题，或者讲讲思路。实在不行，最后再尝试暴力破解。
问答环节，遇到面试官问的问题是自己不擅长的领域时，可以适当引导面试官不要问这块，改为问你熟悉的领域。比如这样说:面试官你好，你问的这个技术问题，我之前的工作没太接触过，我只了解一些概念。我之前一直从事xxXXX方面的工作，对这块有着比较深入的了解，您可以问我这块的内容。适当的引导，会让你占据主动权，那么相应的，面试表现就会让面试官满意。
资面材料
1、身份证正反面拍照或者扫描
2、英语等级证书拍照或者扫描
3、学位证书、毕业证书拍照或者扫描
4、教育部学历注册备案表+学位认证(学信网)
5、收入证明、奖金及股票证明(公司系统截图或者公司开具或者网上银行近半年流水截图，网银APP可下载)
6、员工登记表(签名要电子签)
7、薪酬承诺书(签名要电子签)
8、科锐隐私协议签名
最后，找到一个靠谱的HR走流程很重要，海莉姐全程都非常负责，遇到任何问题随时给我解决，每个环节面试前都会给我辅导，大家如果对OD岗位感兴趣的话可以联系海莉姐姐噢~
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