字节一个月体验记录

终于下班了！辛苦自己了🫰🏻 总体来说整个一周的体验还是比较ok！ 网易的基础设施和员工福利都蛮不错 ✅免费健身房 器械基本都很全 而且配备淋浴间 ✅免费食堂 发易豆🫘一日三餐都很够～ 早餐有很多选择 比如肠粉小面自助餐 而且有非常贴心的打包服务 正餐基本什么口味都有： 川菜 麻辣烫 泰餐 粤菜 自助 糖水 面食 ✅免费班车 ✅弹性打卡 早十晚六～～网易游戏（互娱）2026届校园招聘启动啦内推福利推荐(仅限第一志愿)直通笔试或简历优先筛选【企业介绍】国内知名游戏发行商，持续在不同领域推出爆款游戏，已创造一系列旗舰IP与热门产品，如《梦幻西游》、《大话西游》、《阴阳师》、《蛋仔派对》、《哈利...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

双非本可以去算法岗吗🥺🥺

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...