发布于湖北 后台看了一圈自己内推的牛友，有很多初筛挂了，难顶，搞得我这个没做过人力得也着急起来了，首先一定要想办法进面 关键在于
HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段； 所以一定要围绕着写，不相关的直接不写
面试官关注的是简历的内容和细节，而且会根据你的简历对你进行提问，你的简历实际上就是给面试官的关于你自己的一份考试大纲，面试官根据"考试大纲"对你进行考察，所以简历不要给自己挖坑；
目前秋招刚开不久，大家略微改好记得慢慢冲~ ，一共可以投两个岗位
直接用我的内推链接，我在后台也能看到大家的进度和流程：https://hrrecommend.antgroup.com/job-list.html?code=hLZadYiRO3YMoNBO02TWKrnz5nHvbwfm%2F7VNpgVW1R0%3D
对了，今年算法的需求很多，大家可以都试一下蚂蚁星，投递后记得评论区告诉我一声，蚂蚁星重点会关注一下。
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MinJerous：更在乎本质，应该看候选人是否和岗位需要的能力匹配。洗脸/不洗头都无所谓吧，说不定人家刚刚通宵准备，就是为了这场面试呢？你挂掉他核心原因还是他能力不行，而不是形象。就算形象好点，能力不行你敢给过吗，不怕后面+1质疑你
要冲外企的95后很想润：这个成绩可以上985/211，为什么选择现在这个学校？我也想知道 
吐泡泡的咸鱼：我也工作了几年了，也陆陆续续面试过不少人，就简历来说，第一眼学历不太够，你只能靠你的实习或者论文或者项目经历，然后你没有论文，没有含金量高的比赛和奖项，只能看实习和项目，实习来说，你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作？行研？数据分析？且写的太少了，再看项目，这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水，然后对你想找的岗位有什么帮助呢？项目和实习也完全不匹配啊，你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀，但是对于你想找的岗位来说，有什么用呢？最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么，是做什么的，比如产品经理，然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位，或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值，再写到你的简历上 
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