先下结论：你的简历描述太过大众化，没有抓到面试官的爽点！

最近秋招火热进行中，很多同学因为简历问题焦头烂额，我在之前也分享过如何打造金光闪闪的秋招简历，但部分同学找到我说"都是用的同样的项目，为什么有的就是去了大厂，而我offer都没有啊"。

今天就以一名同学的简历为例，给大家讲讲我是如何将一份拿不到面试的简历项目（就是很多同学在用的短链接项目），脱胎换骨改造为拿下360+三星offer的简历。

深度诊断简历

结构

• 个人信息只需保留：姓名、电话、邮箱、求职岗位，其余无效信息，对技术岗无意义，直接移除。
• 教育经历简化为：学校、专业、学历、时间
• 增加获奖荣誉章节
• 去掉个人项目，已有两份实习，个人项目意义不大，缩短为一页，简洁大方

项目

1. 项目描述没有遵循STAR法则：项目简介（Situation），任务（Task)，技术实现（Action)，量化指标（Result)。
2. 如原简历中的"引入路由表实现短链接跳转功能"是没有Result的，后优化为"设计短链接跳转模块：引入路由表实现短链接跳转功能，确保了短链唯一性，并有效解决读扩散问题，单次访问仅需5ms，jemeter压测100线程循环100次，qps在4C8G单台机器下达到2000/s"

排版设计

• 优化为一页，简洁大方
• 重点技术方案及量化数据要加粗，让面试官能迅速捕捉信息。

简历再造-> 脱胎换骨

• 完全几于star法则来写，有业务场景、有思考、有效果
• 有明确的指标数据，突出真实性及做事踏实性
• 技术方案贴合企业级，不再是烂大街都能搜到的常规技术方案，简历含金量直接拉满

持续复盘，拿下offer

不断面试、不断优化面试话术，不断与同学进行深度复盘，最后拿下360+三星研究院的offer

秋招就是一个从迷茫->跃跃欲试->受打击->看到希望->轻舟已过万重山的过程 

写在最后

虽然大环境不好，但狠狠卷，狠狠提升，机会还是会留给有准备的人。

​我是@程序员辰星，关注我，获取更多技术简历实践技巧及硬核技术分享