超参数秋招一面(服务端开发)

讲一下项目架构

问项目：接口并发量怎么样，上线前有做压测吗？

有高并发的经验吗？

有接口响应速度优化的经验吗？

如果上游一个接口响应时间过长怎么处理？

有性能优化的经验吗，讲一个例子。

如果cpu过高，并发量过大怎么排查？

说要问C++八股，我说没怎么看。。。

tcp 三次握手，四次挥手

如果tcp挥手出现大量time_wait怎么办服务器端口可使用量不够了

B+树和B树区别

数据库B+树为什么叶子节点不存放数据，性能就比B树快

事务ACID

tcp，udp区别

http，tcp区别与联系

算法：左上角到右下角最小路径和，动态规划秒了

反问：

部门：工程部门，语言为C++，我是go的

业务：将算法进行工程落地

接口并发量比较高，说这边接口都是毫秒级别返回的

整体上八股基本都答上来了，算法也秒了，但可能没有高并发经验所以前面答的不太好，语言也不对口，半个小时后，挂....

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05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

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