2021-08-04 11:41 已编辑门头沟学院自动化

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【备战秋招】硬件行业2022届秋招备战攻略

本文由【牛客校招研究院】硬件行业专题作者联合出品，大牛仅作整理编辑。

（文末列有作者与文章来源）

一、行业介绍

在硬件行业有这样一句话“硬件越老越吃香”，一个优秀的硬件从业者的经验是逐年累月地不断积累起来的，工作经验越丰富能够独当一面的能力就越强，相应地在公司里就越不可替代。

下面列举主流硬件行业公司：

国内民营企业		研究所或国资属性企业	国外企业篇
华为/海思	大华	中电五十所	AMD
中兴	海康威视	中电五十八所	NVIDA
联发科	阿里平头哥	紫光展锐	Intel
创发科	卓胜微	兆芯	ARM中国
乐鑫	芯原		Cadence
大疆	商汤		TI
vivo	地平线		Cisco
oppo	汇顶科技

目前正是芯片和硬件大热的时代，因此考虑当下钱途和前途的话，兆易创新、紫光展锐、华为、小米、oppo、vivo、DJI等有着硬件背景的公司都是比较好的去处，

二、秋招面向对象及日程

秋招其实是“秋季校园招聘”的简称，一般只针对当年的应届生，比如2021年就是针对22届毕业生。因此，今年的秋招会被称作2022届秋招，这里的2022指的是2022届而不是2022年噢~

在这里顺便提一句，相信大家还听过一个名词叫做“春招”，类比于秋招，很容易理解“春招”就是“春季校园招聘”的简称。但是春招一般来说是对秋招的一个补充，招聘人数和需求都会比秋招的时候要少很多。

去年，硬件行业提前批招聘消息从6月底就开始陆陆续续放出来了。

在这里说一下提前批的好处：

大部分公司提前批是免笔试的，而且提前批和秋招互不影响，比如汇顶科技、OPPO、中兴等，个人感觉某些公司的笔试还是具有一定难度的，免去笔试可以节省不少的时间和心力；
其次，提前批的竞争压力比正式秋招小很多，一方面提前批会卡学校筛选，另一方面，秋招的时候，大家都开始发力了，竞争实在大；
再者，如果公司在提前批招满了人，秋招可能就没有对应的岗位了。所以有能力参加提前批的话一定要报提前批，如若拿到了offer后面会舒服不少，就算没拿到也可以积累不少的面试经验。

按照往年秋招的趋势，如果要考虑提前批的话，今年6月份开始，你就需要开始留意企业的提前批招聘信息了，建议大家尽量不要赶在网申快要截止时再去投递。

三、校招求职准备规划

1、自我认知和职业规划

在选择公司、岗位的时候，需要问自己几个问题，并得到真实的答案，如下：

Q1：我是否想从事本专业研发工作？是否想转行？
Q2：我能够接受的最远工作地是哪里？是否愿意出省或可能长期出差？
Q3：如果公司需要加班，我是否接受996，甚至9117？我是否必须得955？
Q4：我对目标企业的偏向，是体制内工作，还是外企，还是没有限制？
Q5：我有没有特别想去工作的企业？

回答完上述问题，可以确定自己偏向的几家公司以及要从事的岗位。

那么，职业规划有三条路：

一、纯技术路线，成为一个“技术大牛”；
二、技术转管理，懂得技术，带领团队，完成公司项目；
三、技术兼职管理，这样混合的成长路线，不是每一个公司都能提供的，管理岗需要拉通资源、对齐需求，相较单职业路线，需要更多的精力和能力。

2、时间节点参考

1～3月份，准备好简历，确保简历没问题；
3～5月份，一边投递实习一边强化理论知识；
5～7月份，有实习的可以去实习积累实习经历，没有实习的可以继续笔试+面试能力；
7～9月份，正式拉开秋招帷幕，投简历、笔试、面试；
9～11月份，基本敲定工作。

四、秋招信息获取渠道

秋招是一场信息站。在求职伊始，相信绝大多数同学都很苦恼，不知道各大公司网申何时开始，更难以找到各大公司的内推消息。

大牛在这里简单总结一下，秋招信息的一般获取途径：

1、企业官方消息

也就是 各大公司的官网+ 官方招聘公众号。
这是最准确也最快捷了解到各大公司秋招信息的途径！部分公司可能没有招聘官网，但也基本都会有一个官方的招聘公众号！如果你有特别心仪的企业，请一定及早关注他们的官方招聘公众号！

但是这也有一些弊端。
首先，一个人的精力有限，你能想起来去关注的官方招聘公众号往往是不全的！有时候你可能还没来得及关注该公司，就错过了简历投递时间，这种情况在秋招是非常可惜的。
第二，即使你面面俱到每个公司的官方招聘公众号都关注了，但这一大批公众号每天推送的内容绝不仅仅只是招聘信息，有时候也会被一些广告推文所打扰。

这时候，牛客网的重要性就体现出来了！

2、牛客网

（1）校招日程汇总网页

牛客网官方有帮助大家整理汇总互联网公司的校招日程，内推、网申、笔试、面试安排一键全知道，并且可以直达公司招聘官网~在秋招过程中，该页面会持续及时更新，为大家省时省心省力：
校招日程汇总： https://www.nowcoder.com/school/schedule

（2）22届硬件行业秋招交流群

群里每天会及时发布硬件行业的校园招聘消息、实习信息，让你快人一步获取校招信息~

（3）牛客网求职区&讨论区

每年秋招都会有大批量的公司会到牛客网发布招聘信息！！
敲黑板划重点！！！！

请大家一定要关注牛客网求职区&讨论区！！！
请大家一定要关注牛客网求职区&讨论区！！！
请大家一定要关注 牛客网求职区& 讨论区！！！

牛客网求职区：https://www.nowcoder.com/recommend
牛客网讨论区： https://www.nowcoder.com/discuss

五、关于投递渠道

1、网申

网申是最常见也最常规的校招投递渠道，基本上每家互联网公司招聘官网都有网申渠道，需要应聘者自行填写基本信息，上传简历。

由于不受时间和空间的限制，头部大厂网申渠道一旦开启，往往就会收到全国各地同学的简历。在网申候选人很多的情况下，公司会设置关键词机选，来筛除一大部分简历，而毕业学校确实会成为公司筛选简历的重要指标之一。

因为机器筛选标准是固定的，所以如果有些同学毕业学校不太好，但实习经历特别丰富，那其实在网申上往往是会很吃亏的。在认清优劣势之后，这时就会比较推荐同学们去校园宣讲会现场投递或者走内部推荐渠道。

2、校园宣讲会

有些头部大厂每年都会在全国各大高校准备校园宣讲会，建议大家多关注留意一下自己心仪企业的宣讲会行程，特别需要留意的是有些公司会在宣讲会上当场收简历，结束后安排现场笔试面试。

所以，如果可以现场投递简历，那通过的概率肯定是要比网申大很多。

另外，在宣讲会上，企业会介绍自己公司的企业文化，工作内容，工作环境，晋升渠道，薪资福利等等，这也不失为进一步了解企业的好机会。

3、内部推荐

区别于网申，内部推荐需要同学们找到目标公司的在职员工内推上传个人简历，内推成功后，有些公司可能会发邮件要求候选人再去官网补充简历。

内推的一大好处就是，你的简历会优先被用人部门看到，如果有用人部门看中了你的简历，就可以直接发起面试。另外同学们也可以通过内推人了解一些公司内部情况和岗位要求，面试过程中出现问题也方便及时沟通。

但这里需要提醒大家的就是，因为公司招聘系统是同一个，所以无法重复投递，已网申过的就无法再内推了。

所以我强烈建议22届秋招的同学能走内推尽量走内推，但前提是要找个靠谱的内推人。找个靠谱的内推人是很关键的，一方面，很多公司内推机会只有一次，别人帮你内推过就不能再内推了；另一方面，同学们如果不能与内推人直接建立联系，就无法知道内推进度如何，最终是否内推成功，很容易简历就沉在池子里，捞不出来，而在这种情况下一个靠谱又能直接联系的内推人是可以救你一命的。

那哪里才可以找到靠谱的内推人呢？

答案是牛客讨论区。在牛客网讨论区，每年都会有非常多已经工作的牛友回来发布内推信息，直接为同学们内推，你可以通过回帖&牛客站内信等各种方式直接与内推人联系！

并且从信息安全方面来考虑，牛客网现在已经上线身份认证功能！确保了内推人身份的真实性！保证了同学们的简历不会落入不法分子之手！

牛客身份认证系统：https://www.nowcoder.com/user/authentication

同时我们还在讨论区设置了内推专栏，帮同学们整合所有内推资源，为同学们省时省力按照岗位、公司找到内推人和内推消息。

讨论区内推专栏：https://www.nowcoder.com/discuss/referral/index

六、准备简历

（1）个人免冠照片

建议不要使用白色为底色的照片；

（2）个人信息部分：

交代个人姓名、出生年月、籍贯、毕业院校、专业、学历，民族和政治面貌是可选项；

【 Tips 】

籍贯与企业所在地的距离较远可能会使得HR有应聘者是否愿意背井离乡来到企业工作的担忧；
给出自己的毕业院校，如果是985、211或者属于微电子领域的国家示范性院校，则是一个加分项；
给出自己的专业、学历，如果与微电子相关，上述三点可以大大增加简历初筛的可能性。
对于有国有资产性质的企业，如国企、央企、研究院等，党员是一个很好的加分项，投递对应企业时，可以注明。

（3）求职意向

写出自己想要投递的工作岗位，使得HR可以一目了然；

（4）联系方式【重中之重！！！】

一般通过简历筛选后，后续的笔试、面试通知将会通过电话或邮件的方式进行通知或沟通，务必需要保证上述两个信息是可以在工作时间联系得到的；

（5）教育背景

给出自己的本（硕博）学校、专业、主修课程的信息，说明应聘者和数字芯片设计的专业相关性；
如果是相关性较弱的专业转行，则需要在【主要技能】和【工程项目经历】等方面补充说明自己的优势；

（6）项目经历【重中之重！！！】

说明应聘者的实际工程项目能力，必须和岗位要求高度相关
项目一般写2~3个，2个为宜，实在没有项目就把自己学校做的课题拿出来
写清楚参与项目时间、项目名称以及你在项目中承担的身份。
写清楚【项目简介】和【主要工作】。【项目简介】帮助企业快速了解该项目的应用领域和作用，而【主要工作】更为关键，是应聘者具体能力的反映，让企业判断应聘者是否符合企业需求，是否比其他应聘者更具有优势。
举例而言，可以写出自己在一个项目中承担的哪些模块的代码设计，或者验证了哪些模块的功能，或者与组内同学、同事怎样进行协同工作，完成设计任务；

（7）论文、专利

反映应聘者的学术能力和科研成果的转化能力，对于发表的论文应当给出期刊的等级，对于申请的专利最好能够给出专利号或受理号；

（8）专业技能

简要叙述自己的专业技能，如能够使用哪些编程或硬件描述语言，能够使用哪些测试设备，能够使用哪些开发软件等，并举例说明能够使用的关键技术
专业技能必须和求职岗位高度匹配，如果不知道怎么写可以去岗位的招聘页面查看招聘要求，再结合自己的实际情况写上。

（9）获奖情况

成绩的奖项一定要写上，比如校级奖学金之类的越多越好；
和专业相关的比赛奖项一定要写，因此在校期间一定要多参与这类比赛，例如“电子设计大赛”在电子类的岗位照频中就很吃香，华为的硬件工程师招聘要求中就有一条：在各类电子竞赛中获得过奖项,将会被优先考虑。
与岗位关联性较低、分量不足的奖项不必写上，以免占据太多简历篇幅；

（10）个人博客

如果你有自己的技术博客，请一定要写上这条，建议做成超链接形式（鼠标放上去点击即可直接打开），这样能提高自己的简历通过率。

（11）社团和组织经历：

可选，展示自己的综合能力，但注意篇幅；

七、准备笔试

笔试一般包括两种：性格测试+技术笔试(技术类岗位独有)。

所谓性格测试就是通过一系列的主观题来对你的性格进行评估，确认你是否积极乐观，能够胜任岗位；技术笔试涵盖的范围则比较广，它主要考察你所投递的岗位所需要具备的理论知识。

1、笔试形式

线上一般以浏览器为主，一般会摄像头录像加上电脑录屏监考，在给定时间完成题目，需要网络情况较好，如果中途因为网络原因掉线会被后台记录。

线下考试以校内考场为主，现场监考、纸质作答。

2、笔试题型

常见题型有：单选题、不定项选择题、填空题、判断题、简答题、计算题、作图题等。

部分企业会在技术笔试中夹杂综合测评类题目，如智力题、心理测试题等。

3、各大厂题型举例

某H厂：以单选题+多选题的组合，近几年一般是40单选+5多选或者40单选+10多选。

笔试难度4颗星，考察深度正常，考察范围非常广，会涉及材料、网络、机械等专业外知识。
某广州C厂：以不定项选择题+简答题、计算题、作图题的组合，近几年一般是20~24道不定项选择题加上4道左右的大题（简答、计算、作图）。

笔试难度3颗星，考察深度正常，一般只考察模电数电电源以及一些常识性题目。
某T姓外企：以单选题+不定项选择题的组合。题目数量较多、涉及知识面很广、难度很高。

笔试难度5颗星，对模电数电的考察非常深入，超过大学教材的范围。
某杭州大厂：以单选题+多选题+简答题的组合，题量有点忘了，应该是20道以内，时间够用。

笔试难度4颗星，考察模电数电电源基础，加上一些专业常识。
某广州电源厂：以单选题+多选题+填空题+计算题的组合，题量20道左右。

笔试难度3颗星，考察模电数电电源基础，电源偏多，加上一些专业常识。

4、专业知识准备

硬件行业技术笔试涵盖的范围则比较广，它主要考察你所投递的岗位所需要具备的理论知识。
我们可以通过目标企业在官网上放出的招聘信息了解岗位的具体要求，并对症下药，是使得招聘事半功倍的方案。
以华为单板硬件开发工程师为例，其技术笔试内容涵盖了数字电路、模拟电路、信号与系统、通信原理、信号完整性、PCB设计等一系列知识，主要考察你专业理论基础的掌握程度。

5、答题技巧

选择题：单选题以排除法为主；多选题一般是少选多选选错都没分，因此选择上要更加谨慎，同时尽量找出选项之间的联系，有助于增加不懂时蒙对的几率。
填空题：一般考察基础为主，对模电数电的相关基础概念熟悉之后，拿满分问题不大。
简答题：如果考察到知识空白区，要尽量联想到自己熟悉的部分，不要留空，增大切到给分点的几率。
作图题：注意作图规范、刻度清晰、注释明显。

6、刷企业真题

企业真题的话，牛客网这边有提供很多名企笔试真题练习，还可以根据公司、职位、年份轻松一键筛选：
名企笔试真题练习：https://www.nowcoder.com/contestRoom

八、准备面试

面试形式通常上来说分为技术面试+HR面试。
其中技术面试根据公司的不同面试轮数也不同，大多数公司技术面试一般为两轮，HR面试多为一轮，因此面试一般为三轮~五轮左右。

1、各公司面试流程

（1）华为海思：总共“两轮技术面+一轮主管面”。

都是进入华为校招的官网上线上面试，每轮面试平均1个小时，其中两轮技术面会现场做一到两道笔试题。一轮面试完成后等候几分钟后现场通知是否通过面试，如果挂掉了就不会进入下一轮面试。主管面试完后就进入“池塘”，被捞起来后HR会直接和你谈薪资，没有HR面；

（2）大疆创新：“两轮技术面+一轮主管/HR面”

笔试通过后，第一轮技术面试是电话面试，约定一个固定时间会有面试官准时打过来。一面通过后，第二轮就是通过腾讯会议线上面试。二面通过后，终面就是一个HR和一个主管一起面试，然后等消息（友情提醒：Dji发了感谢信后可能还会捞人的，别问我是怎么知道的，反正当时很难受就对了）；

（3）阿里平头哥：也是“两轮技术+一轮HR面”。

都是通过阿里会议进行线上面试。第一轮面试好像就是部门的老大，聊了5分钟后，老大就问我还有什么问题吗，好家伙这也太快了吧，我人当时都懵了1分钟，以为人没了，结果过了一个月后收到二面通知。二面的面试官好像又是另外一个老大，貌似人还在美国，在AMD，苹果，华为都工作过，很有亲和力的一位老大。之后HR面，然后过一段时间HR发offer并找你谈薪资。

（4）芯原：包括“三轮技术面+HR面+口语测试+总裁面试”，

第一个面试官是负责上海后端部门的老大，很年轻也很有亲和力，第二三轮就都是成都这边的老大和工程师了。英语面试，小姐姐就问一个日常简单的问题，比如“如何看待压力”，然后简单从正反两个方面回答就好。终面是总裁面，总裁就问一个问题“为什么我们只做产品”，答案会在宣讲会的时候提及的。

（5）AMD，Cadence等外企：

因为外企的面试比较特别，就直接归为一类说吧。外企主要是技术面，根据你的笔试成绩和简历情况，会有不同的部门来分别面试你，比如面AMD的时候，就有GPU部门负责综合的团队和专门负责APR的团队分别面试。通过的话HR直接发offer，没有HR面试。

2、准备内容

面试前的准备工作，其实是对自己简历的复盘和预演。

面试官对应聘者的考察是基于公司、所在部门和应聘者简历做出的。

这句话的详细阐述是，面试官会根据公司的招聘要求考察应聘者的基本能力，根据招聘进的部门需要的具体技术要求详细考察应聘者是否满足要求，根据应聘者提供的简历核实应聘者是否具有简历上所写的能力，并考察简历上的内容是否有夸大的可能性。对于考察简历上的内容是否有夸大的可能性，一般采用的方式是深挖简历中提出能力或项目经历的细节，从具体技术要点的问答过程中了解应聘者的掌握程度。

了解了面试考察的目的和内容，我们就应该从自己的简历出发，对于简历中展示的主要技能、主修课程、项目经历、论文与专利、竞赛奖项、实习经历等可能被询问深挖的内容做充分的准备。