蓝月亮工作体验参考

我是一个已经离职的前员工,终于可以把这些话说出来了,希望能给考虑加入这家公司的朋友们一个真实的参考。

好的方面:

同事们都挺好相处的,没什么职场勾心斗角。虽然有些领导是甩手掌柜,但总体还算过得去。毕竟,哪家公司没有几个甩手掌柜呢?,薪资还算不错,这也是大多数人选择的原因。但现在又在搞什么绩效,约等于降薪,可能失去薪资的优势,它也留不住什么人了。

坏的方面:

领导掌控欲太强,喜欢搞改革,搞得大家都很头疼。最近他在整顿电商部门,结果大批人离职。他却觉得这是别人的问题,完全没考虑到员工的付出。

  1. 压缩休息时间:从双休变成大小周,再到单休,最后竟然要求七天上班。还准备在公司设置床位,让部分员工直接睡公司,真是无语了。
  2. 暴躁脾气:开会经常发疯,一发疯就骂人,带含妈量极高的话。一言不合就摔东西、砸椅子、捶墙,情绪失控得一塌糊涂。第一次见到的时候,我都惊呆了,怎么会有这么不注重情绪管理的领导?
  3. 无休止的开会:开会分为等会和开会中,等会就是等某人来开会,基本要等一两个小时起步。曾经等过四个小时,结果人家来一句:不开了。行政还不让人下班,经常等到八九点,这真的正常吗?
  4. HR权力太大:HR为了完成某人的改革,随意调动人员岗位。以前还会告诉你调过去是干什么工作,现在直接把人骗过去,等员工反应过来,已经骑虎难下。

#蓝月亮#
全部评论
你好啊,想问一下你这个学历去蓝月亮不觉得有点吃亏吗,之后再离职找工作什么会不会觉得蓝月亮title不够大啊
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发布于 2024-12-26 12:16 广东
现在还推荐去吗?
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发布于 2024-10-18 10:04 江西

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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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