震惊！华为OD竟然是这样的！

大家好呀~香云又来和大家介绍咱的华为od啦~上一篇文章给大家简单介绍了我们OD岗位的一个情况嘛，也在后台收到很多牛人小伙伴想要进一步了解华为OD的私信，真的是让香云大感欣慰！那这期文章呢，就给大家介绍一下咱们OD岗位的流程~请大家多多关注~点赞收藏~

首先是流程的一个大致介绍，因为OD一开始的流程是：投递简历--机考--综测--技术面--资面--主管面。但是在前几个月，华为将这个顺序进行了调整，把HR资面提前了，目的可能是为了先了解候选人目前的情况和基本信息，所以这个影响并不会很大。在后续的文章中呢，香云会把每个流程都给大家介绍一下，所以大家可以先点个关注追更哦~

流程概况：投递简历--机考--综测--HR资面--技术官面试--主管面

今天主要给大家详细前两个环节~

投递简历：一开始都会有科锐或者德科的HR打电话和候选人沟通介绍，然后需要收集候选人的姓名、手机号码、身份证号、邮箱等信息进行简历投递，因为后续的机考是需要实名制报名的，所以只有将这些信息录入到华子的内部系统之后才能安排后续的流程。也有的候选人会担心，"那我是不是给了信息报了名马上就考试啊，那我能不能先刷题，等可以考试了再给我报名"，这个大家也是可以放心的哈 ，我们在录入信息之后，都会有两-三周的时间给到候选人进行准备的。同时，我们也有和华子签订了保密协议，是不会泄露候选人的任何信息的(咱也没有这么多钱来赔违约金)，所以请放心将信息给到我们HR帮你进行登记录入~

机考：收集到候选人的信息之后，就会安排候选人进行机考的准备。大家有检索过华为od的话，肯定有知道会有线上笔试的这个流程，但是不知道具体会考什么内容，所以还是给大家详细介绍一下。

机考呢，会有三道算法题让大家进行解答编程，分数分布为100+100+200，总分400分。从分数分布上就可以看出来其实是有分一星题和二星题的。它的评分标准呢，是和牛客网上面的ACM模式是一样的，根据你的代码用例通过率来给分的，例如你的通过率是30%，那你就能拿到这道题目的30%的分数。在考试过程中，也能通过多次的自测运行来检查自己的代码通过率，然后来修改不合理的部分，从而去争取更高的通过率。有的小伙伴会问，机考分数考的刚好过了不就好了吗，为什么还要追求高分？因为这个分数会关系到咱们的一个技术定级，并结合后续的面试表现影响到咱们的定薪水平，所以HR都会和候选人强调分数的重要性，大家也要稍微重视一下呢，为了更高的工资！

机考是面试的第一个流程，也是部分候选人比较苦恼的笔试部分，因为对于测试岗和前端开发、IT工程师等职位来说，平时是很少接触算法题的，难度就会相对比较大，准备起来也会比较费力。但是大家不用担心，因为在进入到这个流程的第一时间呢，咱们HR会给大家发一些资料，包括刷题的攻略和往年真题的题库，资料都是要录入系统之后才能发给候选人的，所以白嫖的可能性基本是没有的哈~天上也不会掉馅饼，要是有人说可以免费提供的话，小伙伴们也要考虑一下这个真实性和可靠性的哈！同时，HR也会引导候选人到Leetcode、牛客上面进行刷题熟悉。如果大家有刷过算法题的话，也是对通过机考有很大的帮助的。

大家看到这里可能会想机考的难度怎么样、有没有题目可以看看，其实是有的，大家可以在牛客上搜索"华为机试"，会有一个103题的一个题库链接，虽然难度会比考试难度稍微低一点，但是大家可以去看看难度，熟悉一下题目类型。然后有的朋友可能觉得我又刷过题、又有一定的工作经验，通过这个机考不是信手拈来吗，这个可是一个很大的误区，因为考试的题目可能会更考查大家的基础代码编程能力，工作时间长了反而对于一些基础代码会疏忽忘记从而挂掉哦。同时提醒一下大家，机考要是没有通过的话，会有6个月的冷却期，期间不能参加任何华为岗位的面试或者机考。但是通过的话，机考成绩会保留一年有效期，有的候选人可能在机考准备期间有了别的offer就会想着放弃这边的流程，我们都会鼓励候选人先进行机考，万一通过了，为了一年中如果感觉新工作不符合自己的一个预期，也能重新回到华子这边来重启自己的OD流程，也算是有后备隐藏资源了。

今天给大家详细介绍了华子机考流程，希望这篇文章会对大家有所帮助，也希望之前比较担心机考难度的候选人可以在了解之后去尝试准备一下机考。如果文章中有什么遗漏的部分，或者大家有什么关于华子的问题，都欢迎大家在评论区留意，或者私信香云哦~ 看完文章之后有兴趣进入华子流程的牛人们也可以来私信香云安排流程，香云这边也是有机考辅导资料提供的！请优先考虑香云这边哦~