入职腾讯两周年的感受

  1. 首先,收获了不少自信。虽然我“出身不好”,但靠努力也能进大厂,证明自己并不差。不过也得清醒,公司确实给了我背书,但不能把平台的能力当成自己的,要时刻保持清醒。
  2. 在这两年里,我经历了一个系统从0到1的建设,见证了它的不断迭代。虽然是内部系统,但用户量也不少。这种机会挺难得,很多时候都是在现有系统上修修补补。
  3. 同事们的背景都很牛,我们组13个人,有清华、北邮、中科院、复旦、浙大、兰大的,其他的没问,但肯定也不差。平时工作中能从他们身上学到很多。
  4. 我还明白了“主动原则”的重要性。越主动的人收获越多,包括技术、业务理解、被认可和自我认可等。以前我比较被动,不太愿意主动做一些边界模糊的事儿,但总觉得缺少点什么。所以现在会主动找一些需求外的事做,比如提效的事情。
  5. 一次性晋升成功,赶上了公司晋升制度调整,由一年两次变成一年一次,考核重点也从“武功”变成了“战功”,也就是提效创收,是否解决了业务的痛点。晋升不再只是看技术多牛逼,而是看你能不能解决实际问题。
  6. 除了业务开发,我还接触了一些简单的大数据开发,比如用Scala写SparkSql,扩展了技术边界。
  7. 及时找领导反馈与沟通也很重要,让领导知道事情的进展以及是否有问题需要他帮忙,别一个人憋着。如果和领导有误解或矛盾,一定要及时私下沟通,不要一个人“意淫”。
  8. 逐渐理解领导了,当他的言行让你不爽时,尝试站在他的角度想想,可能就理解了。领导压力很大,压力都是一层一层往下传递的。比如领导突然把你拉到一个群,艾特你跟进,别慌,可能他比你进群早不了几分钟,他也很懵。这时候应该庆幸,领导还能想到你。
  9. 绩效是比较出来的,可能你也挺优秀的,但在团队不是最优秀的那个,所以5星不是你,也就没必要怀疑自己了。

当然,也有一些“负面”的感受,比如:

  1. 大厂的基建不一定都好用,加入之前以为大厂的基建肯定很牛逼,用着非常丝滑,确实有这样的系统,但也有用着很烂的系统。整体好,不一定都好,谈恋爱一样适用。
  2. 部门壁垒很高,我所在的大团队是腾讯广告,下面拆分很多部门、中心、组,很多事都需要部门合作。广告部门又分在深圳、北京、上海,即使在同一个城市,座位也是分散的,大家大多数的沟通都是线上。有时沟通推动一件事儿真的很难,已读不回、艾特不回,这些都是有的,但其他公司应该也有吧?如果真的是急事,打电话或者工位近直接当面聊吧(在我们这不太现实,不同城市的沟通太多了)。
#腾讯#
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我马上大三了,有什么建议吗,学算法有钱途吗,感觉身边人都只知道算法,其他的学校根本没教啊。。。
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发布于 2024-08-18 19:46 江西

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好久没来牛客了,今天面试了一个实习生,感觉对方形象乱糟糟的,头发像鸡窝,像刚睡醒就来面试了,第一印象直接大打折扣,感觉我没有受到应有的尊重,再加上对方业务能力也一般,我直接挂掉;大家面试的时候还是好好收拾一下自己吧,争取给面试官留下个好印象,面试这东西还是存在眼缘的
MinJerous:更在乎本质,应该看候选人是否和岗位需要的能力匹配。洗脸/不洗头都无所谓吧,说不定人家刚刚通宵准备,就是为了这场面试呢?你挂掉他核心原因还是他能力不行,而不是形象。就算形象好点,能力不行你敢给过吗,不怕后面+1质疑你
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创作者周榜

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