【每日话题】你认为离职前应该把真实离职理由告诉主管吗？

建议应届的大学生再怎么找也不要去那一些公司规模比较小，但是薪资开得又高一点点的一些民营企业这个雷我真的是直接爆掉了🤬🤬💼公司岗位这个公司是一个跨境运营的小公司，我不能说出具体的名字，目前准备提桶跑路，公司主要就是在招一些亚马逊运营和一些美工还有一些产品设计💢工作强度他说是说不加班，他让你加班是没有任何的加班费，只是说你前一天加班两个小时第二天可以晚来一个小时这个样子，大小周，但经常他会有一些培训那些培训也很sb，就只是让大家坐在他那个小小的办公室里面看B站视频或者是一些什么App里面的视频，并且通常都是在你下班之后才开始看那个视频💰薪资待遇我最建议的就是所有在找工作的人，不管是应届生还是已经工作几年的人一定要狠狠避雷那种薪资又开的比同行要高差不多5%到10%左右，但是公司规模又很小小的那种，因为他很可能在你要转正的时候把你给开掉，或者说等你转正之后再找各种理由打压你，然后把你的工资给降掉，又或者是在你即将拿到提成的时候把你给开除，我已经从我入职去年六月到现在看到了差不多快10个这个样子被开掉的人，有一些是被他逼走的，有一些是被他开的，但是开除员工的几率真的很频繁，他几乎是以三个月为周期，每三个月差不多就要招一批新人，大概在五六个人左右，然后等到快下一个三个月之后的节点，他就会把那批人之中的大部分都给开除掉，只保留一两个人，然后再继续招聘新人，公司的流动性非常大，我甚至见过他在某一天的下午集中开掉了四个🤭就职感受这个部分我都不想再说了，首先他非常的重男轻女，在我入职快一年了，最近才招了一两个女生运营，并且非常的以业绩为导向，如果你的业绩稍微差一点的话在日后的工作，他时不时的就要来查你的问题，并且你有些地方觉得平时也是这么处理的，但他就是要挑刺，而且他会布置非常多和真正的工作内容相关性不是很大的东西，比如说有很多不同的分析作业广告的调整什么的，全部都要来插手，说是说扁平化管理，但其实就是只能听他一个人的指令，而且外出培训的话不是公司出全部的费用，他是指承担部分的费用，然后你在外面住酒店什么的都是自己出钱，还有那个报名费也是要从自己的销售利润里面扣的，而且最离谱的是给运营招一个助手的话，那个助手的工资也是从利润池里面扣，并且他真的很喜怒无常，公司所有的人基本上每天都要去观察，他自己今天到底心情是怎么样的，真的跟伺候皇帝一样😅😅 #牛客帮帮

24界本来有实习但是不发工资跑路了 摆烂了4个月 现在找工作真的晚了嘛 感觉已经凉了的感觉

双非一本,去年11月份找了家开发干着,去了让我干开发,后面把我转到运维了,学不到什么技术,也干不了什么东西,直接跑路了。4月初跑路到现在22号，投了好几百份简历，大多数了无音讯。面试了广州一家小公司的实习生，实习一天140，转正没说，说是开发实习生，代码不写，让我们用他的低代码平台开发给用户使用，整体写文档，干的杂七杂八的，周六周日让我去上班，就没有见过代码，直接跑路了。现在有一家offer，实习3000转正6000在广州，是个小公司的外包，听说压力加班很大，有必要去吗，uu们！

EE九本海硕，先后面试了AME工程师和器件工程师（实习）。AME工程师属于技术支持岗，面试很简单，老师主要就介绍工作内容是什么，除了问可以什么时间段能来工作，没问别的问题。也说了我的背景不是很相关，提醒我可以试试去投器件岗。一天多就给了offer。过了几天面试器件研发，老师很专业。问的问题很具体，问了很多半导体物理相关的细节，还有现场画能带关系，常见材料能隙，模拟放大电路。以及介绍自己研究生阶段的研究课题内容，会问的很具体。因为没复习半导体相关的内容，答的不好。等待了5天给的offer，比较难熬。实习的待遇还是不错的。