海尔智家内推 | 福利待遇首次公布

世界五百强海尔智家2025届校招顶尖人才项目提前批启动

海尔智家提供的福利待遇包括薪酬政策、‌福利政策、‌城市政策等。‌

  •  薪酬政策方面,‌海尔智家根据岗位需求和员工的综合表现来定薪。‌对于本硕毕业生,‌薪酬政策会根据具体情况而定。‌而对于博士毕业生,‌则采取一人一薪的方式,‌即根据个人情况单独定薪。‌此外,‌海尔智家还提供多元化的薪酬结构,‌包括工资奖金等短期激励以及股票等长期激励。‌
  •  福利政策方面,‌海尔智家为员工提供了全面的福利保障。‌这包括基础保障如五险一金(‌按工资基数缴纳)‌和公积金公司按最高比例缴纳。‌此外,‌还有免费住宿/住房补贴(‌10个月)‌、‌免费体检/家庭保险优惠/爱心救助机制等健康保障措施。‌员工还能享受到校园创客假期、‌海尔年假、‌带薪休假/国家年假/婚假、‌孕检假等假期关怀。‌年节福利方面,‌员工可以享受到餐补、‌节日礼券、‌着装补贴、‌取暖补贴、‌年货等福利。‌
  •  城市政策方面,‌以青岛为例,‌满足条件的员工可以享受到住房补贴(‌本科500元/月,硕士800元/月,博士1200元/月,最高领取36个月)‌和一次性安家费(‌硕士10万元,博士15万元,‌但不能与住房补贴重复申领)‌。‌

【关于我们】世界五百强企业,全球唯一物理网生态品牌

【招聘岗位】智领生-全球经营人才发展计划(综合管培生项目);GEDP项目;MEDP项目等,米哈游详见投递链接

【面向对象】2025届毕业生;理工类、IT类、经管类专业背景

【工作地点】入职base青岛,未来奔赴全球

【福利待遇】享受全球一流资源、快速晋升路线等

【内推链接】http://vta.maker.haier.net/client/campusmobile/activity/id/29.html?inviter_code=dkV3Si9vSk1rQms9

【内推码】GHJ210

使用内推码简历优先筛选,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态

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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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