小红书内推 25届秋招正式开启 可答疑、可查进度

投递方式

1、岗位直达

https://hr.xiaohongshu.com/recommend/home?recruitType=campus

2、官网投递:

https://job.xiaohongshu.com/campus

内推码:GTJJF94JGQ

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公司福利

免费三餐,每天零食饮料免费;

1.5公里内1000房补

健身福利

晚上10点后打车报销

每个月宠物日,可带宠上班

免费纸巾、湿巾、鼠标、扩展坞每月可领

招聘对象

毕业时间在2024.09-2025.08之间的全球本硕博毕业生

招聘岗位

开发,算法,测试等所有岗位

岗位base

上海、北京、武汉、广州

我是小红书两年了的老🍠,同学们有问题可以咨询我~可以帮查进度,解答秋招相关问题和疑惑等~

QA:

1、每个候选人能投递几个岗位?

每一位25届校招候选人可以投递2个志愿,第一志愿职位流程终止后简历自动流入第二志愿职位,志愿之间存在排序优先级,每人仅一次投递机会,投递成功后无法更改志愿。

若候选人被淘汰,其简历于7个法定工作日后进入校招人才库,需求部门HR、用人经理以及面试官可进行简历复捞。

2、投递REDstar和正式批简历会有冲突吗?

没有冲突,REDstar简历或面试未通过不会影响正式批次的安排,请放心投递。

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上周组里招人,我面了六个候选人,回来跟同事吃饭的时候聊起一个让我挺感慨的现象。前三个候选人,算法题写得都不错。第一道二分查找,五分钟之内给出解法,边界条件也处理得干净。第二道动态规划,状态转移方程写对了,空间复杂度也优化了一版。我翻他们的简历,力扣刷题量都在300以上。后三个呢,就有点参差不齐了。有的边界条件没处理好,有的直接说这道题没刷过能不能换个思路讲讲。其中有一个女生,我印象特别深——她拿到题之后没有马上写,而是先问我:“面试官,我能先跟你确认一下我对题目的理解吗?”然后她把自己的思路讲了一遍,虽然最后代码写得不是最优解,但整个沟通过程非常顺畅。这个女生的代码不是最优的,但当我问她“如果这里是线上环境,你会怎么设计’的时候,她给我讲了一套完整的方案——异常怎么处理、日志怎么打、怎么平滑发布。她对这是之前在实习的时候踩过的坑。”我在想LeetCode到底在筛选什么?我自己的经历可能有点代表性。我当年校招的时候,也是刷了三百多道题才敢去面试。那时候大家都刷,你不刷就过不了笔试关。后来工作了,前三年基本没再打开过力扣。真正干活的时候,没人让你写反转链表,也没人让你手撕红黑树。更多的是:这个接口为什么慢了、那个服务为什么OOM了、线上数据对不上了得排查一下。所以后来我当面试官,慢慢调整了自己的评判标准。算法题我还会出,但目的变了。我出算法题,不是想看你能不能背出最优解。而是想看你拿到一个陌生问题的时候,是怎么思考的。你会先理清题意吗?你会主动问边界条件吗?你想不出来的时候会怎么办?你写出来的代码,变量命名乱不乱、结构清不清楚?这些才是工作中真正用得到的能力。LeetCode是一个工具,不是目的。它帮你熟悉数据结构和常见算法思路,这没问题。但如果你刷了三百道题,却说不清楚自己的项目解决了什么问题、遇到了什么困难、你是怎么解决的,那这三百道题可能真的白刷了。所以还要不要刷LeetCode?要刷,但别只刷题。刷题的时候,多问自己几个为什么:为什么用这个数据结构?为什么这个解法比那个好?如果换个条件,解法还成立吗?把刷题当成锻炼思维的方式,而不是背答案的任务。毕竟面试官想看到的,从来不是一台背题机器,而是一个能解决问题的人。
牛客51274894...:意思是光刷力扣还不够卷
AI时代还有必要刷lee...
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创作者周榜

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