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匿名牛油
2021-04-13 15:17
已编辑
不愿透露姓名的神秘牛友
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Offer比较,腾讯,美团,字节,阿里
除了字节是go,其他都是JAVA。腾讯在深圳,美团字节都在上海,阿里杭州。
腾讯有10万股票
#offer比较#
#阿里巴巴#
#腾讯#
#美团#
#字节跳动#
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匿名牛油
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不愿透露姓名的神秘牛友
为啥投阿里的这么少呢
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发布于 2021-04-13 16:41
Pyke
字节跳动_Data_后端开发工程师
请问楼主腾讯的是什么部门呢
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发布于 2021-04-14 11:12
联易融
校招火热招聘中
官网直投
指定没你滴好果汁吃
Java
Data哪个部门?
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发布于 2021-04-19 14:50
楚天阔_
淘天集团_高级开发工程师
阿里没有补贴?
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发布于 2021-05-02 23:05
在黄山顶上很中意你
算法工程师
感觉AT工资还低几万,base也低,18个月能拿满吗
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发布于 2021-09-03 18:32
牛客68432936号
Java
lz最后选了哪里?
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发布于 2021-09-18 11:54
华科菜菜子
C++
你这都是白菜嘛? pcg今年开奖了?
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发布于 2021-09-28 19:45
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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frk.178
04-25 22:38
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中南大学 计算机类
腾讯云智面经
地点在长沙。前两面秒过,第三面后流程也太慢了4.9一面:自我介绍开局项目拷打后面是一些八股:1.对ThreadLocal的理解2.Redis常见数据类型3.对线程安全的理解,Java如何实现线程安全(重点是那俩关键字)4.Lock和synchronized区别,Lock底层5.说说数据库索引(我把大概体系串讲了一遍,我重点说索引数据结构)6.Linux运维的知识(我说了一些常用指令,和常见问题排查)好像还有一点,记不太清了反问4.12二面:自我介绍开局项目疯狂拷打问一些场景问题,答的还行1.雪花算法。以及归纳总结各种发号器的区别(自发和中心化)2.Redis应用场景3.mysql:隔离级别,M...
腾讯三面174人在聊
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有力量的杰克吃不饱
03-30 02:11
南开大学 计算机类
是我不配了
只走了两分钟流程?!
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乘凉一度时光
04-09 12:04
南京邮电大学 自动化类
上来就挂,什么原因啊,怎么说
请求指点一下
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勇敢的哈士奇面向对象
04-24 20:14
天津师范大学 翻译
徐工,你这么玩是吧?
真的很无语,里面的领导姿态也未免太高了,初面完了让等通知2面,后来就一直推,等了快一个月迎来了二面,后来因为领导一句话没面试成功,好好好,这福气我是享受不了,谁爱去谁去
徐工集团二面1人在聊
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