编程猫测试初面面经

技术面试中，手撕算法题是一道常见且容易引起争议的环节。很多人质疑：在实际开发工作中很少直接写这些算法，为什么面试还要花大量时间考察？这类问题是否脱离实际？本文将从多个角度解释为什么手撕算法题依然被广泛采用，并尝试还原其存在的价值与目的。一、算法题是思维能力的集中体现算法题考察的不是某一个具体语法或函数接口，而是候选人对问题建模、解法设计、代码实现和复杂度分析的综合能力。这正是软件开发过程中经常需要用到的核心技能：如何理解一个抽象的问题？能否拆解问题并找到有效路径？是否能在有限资源下优化方案？对代码实现是否细致可靠？这些能力在系统设计、模块拆分、性能优化等实际工作中非常关键。算法题通过有限时间内...

干了一天不想干了，不是没活，就是没含金量，纯编码任务，其他组的代码也看不到，不对，给了一个认证中心的，但是没时间看，干活真烦😅😅😅😅😅😅😅😅真不如在学校自己学

华五本，绩点2.91。9k就行，接受996，接受加班，可压榨。——打开牛客看到消息数吓一跳。感谢评论区，我把预期薪资改高一点再投。老家年薪十万就不低了，问了三个同学定位也就在15w，没想到大家是这么看的。——4.11，A公司一面，面试官让我说招聘要求上的几个知识点的理解，没问别的问题，大概率凉（面经全都有手撕代码，问很多问题，到我这没有)。——4.23某微电子公司技术面，hr面同时线下，梦中情司，hr面没表现好，第二天挂。——4.24彻底停止找工作，考研重开了。——4.25一小时内两个offer，一个15w，一个16w，感谢牛友。

坐标北京某211研究牲，干了两年项目杂活，小论文写到5月才投出去。研二下开学才准备转Java，看黑马（赞美黑马！赞美开源！），慌慌张张学了一个半月，做了苍穹外卖和点评。4月18日开始投Java后端岗位。一投一个不吱声，得物、作业帮、荣耀、淘天、字节······叫的上名的大厂都不理我，确实是因为简历项目单薄。于是五一过后转战测开，这确实好找。6号腾讯云智一面，第一次面试，手撕没出来，挂；9号快手面试，纯八股秒了，后续二面，面试前3小时，hr打电话告知无hc，帮我转岗开发，三日后流程终止；12号美团面试，八股+SQL+自定义题目，过了，16号二面，项目八股测试手撕吟唱1h，当晚拿下第一个口头Off...