北美互联网裁员太狠了,“做管理上岸”越来越难

北美互联网现在裁员太狠了,“做管理上岸”这种事情在现在这种行业形势已经基本不存在了,这个人管理40人的团队该裁还是裁。

然而硅谷还是中国程序员心中的圣地(华子一定程度上也是很多人的心之所向,技术大厂捞人,前后端可投)。

迪伦·格罗夫·第三届+

工程/用户体验领导者,有监督工程、设计和研究团队的经验…

“我被谷歌解雇了。

我真的没想到我会发这个。我的表现一直很好,被提升了四次,领导着一个近40人的团队,在产品和人员方面都有着出色的业绩记录。谷歌几乎是我整个职业生涯(10年),坦率地说,是我身份的一个重要组成部分。在一瞬间失去它是极其不和谐的。

尽管如此,自那以后与人们的交谈提醒我,谷歌已经不是我2013年刚加入时的那个公司了。很明显,谷歌仍然有很多优秀的人才,还有很多很棒的机会。但现在也有一部分人更关心自己的晋升轨迹,而不是做有意义的事情。他们更关心感知而不是结果。尽管他们的标题中有“UX”,但他们似乎一点也不关心用户。他们正在积极地破坏使谷歌成为一个特殊的地方开始的文化,并使他们周围有才华的,令人惊叹的人的事情变得更糟。

我进入用户体验和用户界面工程是因为我喜欢为人们做有用的东西。我打算继续这样做,虽然现在我不知道在哪里。现在主要着眼于外部,无论是大公司还是小公司。我也愿意探索谷歌的其他角色(没有一家公司是一个庞然大物),但肯定会对我所处的环境更有选择性。

比什么都重要的是,我只是难过。我喜欢我的工作,我真的很擅长。我喜欢和我一起工作的人。

好吧,向前向上。”

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一直都在裁好吧,而且现在你以为找到工作就完事了?恰恰才是开始,说不定什么时候就环境不好,业务完蛋,直接就走人了。而且北美不是去年开始一直裁吗?特别是Amazon这个鬼东西
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发布于 06-03 21:19 四川

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