面试了一个40岁的程序员，给学弟学妹们一些职场启发

单纯分享个真实故事，人一辈子赖以生存下去的主要就考虑三件事，职业，事业，副业，有其1-2都是很不错的。如果还没到40岁，那不妨提前想下自己可能遇到的一些情况，提前做一些准备，未雨绸缪些。

今年整体就业大环境也一般，如果综合薪资15k-35k、六险一金，看得上。且是计算机、软件工程、通信、电子、网络等相关专业本科及以上学历，考虑进个技术大厂赚点钱，可以看看这个机会。（多地缺人，前后端/测试均可）

浅柠：面试了一个40岁的程序员

今天我面试了一位40岁的程序员，能力还可以，给了25000月薪，谁料就在最后关头他问我公司加班到几点，我说12点左右，6休1，刚说完这句话，他就拒绝了我。

前几天公司经理离职了，老板让我招聘一位既懂管理，又懂软件开发的程序员来管理公司，年龄要求45岁以下。收到通知后，我就把信息放到了招聘网上，这个行业网投的大多都是没管理经验的IT从业者，2天的时间，我筛选了近百位简历，没有一人能够入老板的法眼。

无奈之下，我只好联系刚离职的经理，让他帮忙推荐一个合适的人才，平常我和他的关系处的还行，于是他就推给我了一个40岁，刚从公司离职的朋友。

我和他约了今天的面试，他的情况基本是这样的，毕业于苏州大学，硕士学位，目前有10年的软件开发经验和5年的管理经验。交谈中我对他很满意，想着10年的技术经验肯定可以胜任公司职位，于是我就把他带到了老板办公室，由老板亲自面试他。

老板了解情况后，问了他几个简单的问题，老板说：C和C++有什么区别？（基础题）

他说：C是【面向过程的语言】，C++是面向对象的语言，C++中有引用的概念，C++引入了类的概念，C++有【函数重载】，而C没有。【C变量】只能在函数的开头处声明和定义，而C++随时定义随时使用。

老板对他的回答很满意，于是又问了一个关于管理的问题，老板说：是否可以谈一下你5年的管理心得？

他说：我觉得要想做好管理，首先必须学会做人，要让下属和其他部门同事看到正直、谦逊、健康、活力的我，多观察、多倾听别人的意见，多设身处地的为别人想一想。经常开展自我批评，让员工觉得我是可以信赖的主管、老师和朋友，让他们乐意为我，为公司做事，学会了这些，我想管理就成功了一半。

看着他侃侃而谈，一旁的老板对他极为赞赏，最后，老板问他为什么从上一家公司离职？

他说：在那家公司工作了5年，刚开始的时候，确实干劲十足，可是随着自己年龄的增长，慢慢感觉到公司压力越来越大，就在上个月，公司接了新项目，交付周期短，每天加班要到晚上凌晨3点，有时候甚至通宵，这种情况维持了近一个月，我的身体就是做这行被熬跨了。

公司加班虽然有加班费，但是我的年纪大了，上有老，下有小，家里不能没有我，为了身体考虑，我只好选择了离职，这个行业是年轻人的行业，我已经熬不动了。

他紧接着说道：其实离职那么些天，我也尝试找了955的工作，可是这个行业想找个不加班的是难上加难。无奈身上背着房贷，车贷，只好放低要求出来另找工作。

老板听他这么一说，也没什么可遮掩的了，就给他了说了公司实情，老板说：我们公司虽然不会天天加班，但是赶业务的时候有时也会加班到12点左右，1个月大概会有7天左右需要加班，不过加班是有加班费的，可以完全放心，看你能不能接受？

他果断拒绝了，说道：加班到8点还能勉强答应，毕竟自己家住的离公司较远，下班太晚的话回去也不太方便。

老板想要留他就赶忙说，这没关系，公司可以提供住宿，可是最后他还是拒绝了。

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