维达入职福利待遇

有没有小伙伴面试过百度搜索市场推广这个职位啊，看了好多也没有看到有相关的面试经验，想问问大家如果有相关经验可以分享一下吗 #第一次面试#  #百度工作体验#  #百度面试面经#  #百度春招#

唯品会在折扣零售领域表现稳健，2023年度净营收达1129亿元，同比增长9.4%，活跃用户数量同比增长3.9%达8740万。特别是超级VIP活跃会员数量同比增长13%至760万，这些高价值用户为唯品会带来更高的销售额。唯品会在折扣大牌商品领域备受年轻人喜爱，95后和00后用户涌入购买，用更低的支出完成高质量消费，去年穿戴类商品GMV较2022年增长24%。员工福利待遇方面也非常优厚，公司提供免费三餐、免费大巴、低价房子等福利。公司还在广州市中心改造了近700套公寓，每月300元的价格出租给员工，受到员工好评。网友们纷纷表示羡慕，称300元的房租在广州市中心相当于白给了。唯品会的成功不仅反映了消...

base上海，全程都在拷打实习，无八股/项目内容。面试时间：2024/3，库存面经，分享一波————————（40min）————————1. 自我介绍。2. 看你的简历，之前是有两段实习经验，对吧？3. 简单介绍一下在青少年编程担任授课老师的实习经历。4. 你如何去思考应该怎样去设计这些教案和课件？5. 你如何对你制作的课件进行质量评估？6. 简单介绍在XXX公司担任游戏QA实习生的实习经历。7. 实习期间你是如何去完成测试质量工作的？8. 在测试中，你如何去分析你们版本的质量？有定一个基线标准吗？9. 场景：假设你们上一个版本叫1.0.0，这一个版本叫2.0.0，你们上一个版本线下的bug有100个，这个版本的线下的bug有200个，那到底哪一个属于合格，哪一个属于不合格？你怎样去做这个分析呢？10. 版本线下的bug数和线上的bug数，这两个指标就是质量的指标，哪个更能说明版本的质量问题？线下的bug数主要说明的是什么？它们之间的联系点是什么？11. 场景：假设版本1.0出现了10个线上的问题（不管是用户发现的还是测试人员自己发现的），2.0出现了20个线上的问题。这是否意味着一定是2.0版本质量团队的测试工作没有做到位？为什么？12. 反问：  1. 业务。  2. 主要使用哪些工具来做测试？————————面试结果：一面通过，但岗位和意向不符，以及急招要求一周内立即到岗，后续流程拒了#实习##面经##得物##测试#

我是去年入职远景能源的业务岗位，公司给予的住宿福利让我感到非常感激，刚来上海的我在公司出钱办理的7天酒店里住得很舒适。入职手续办理非常贴心，HR给予了我明明白白的安排，让我感到很放心。此外，公司还提供了办公本，让我不用再用自己的游戏本工作了。在公司，每个新人都有自己的帮友，也就是未来的师傅，他们会耐心告诉你需要注意的事项，让你很快融入团队。团队氛围很好，大家都很友爱，入职后几天都是大佬们请我们新员工吃饭聊天，让我感到很温暖。公司的系统培训也很到位，保密工作做得很好，让我很快就能摸清公司的脉络和自己的业务。远景能源给予的福利待遇很不错，尤其是在新能源领域有很大的发展空间。