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牛客225078766号
2024-05-17 09:13
门头沟学院 Java
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数字马力oc
哥们,数字马力距离昨天说沟通of已经一天了,目前为止貌似一个电话都没打过,如果群里说了hr告诉你进度,负责人还要问hr是谁,不会是要追责吧,毕竟查这东西,只需要名字就好了,还需要hr的信息?
有没有hc,大家应该心里有数了
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牛客782204912号
门头沟学院 软件测试
已经有hr注销了钉钉了,估计是离职了
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发布于 2024-05-17 11:32
浙江
勤奋努力的杰克要发财
华北水利水电大学 Java
我群都进不了😅
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发布于 2024-05-17 09:38
河南
一定会有offer的卑微仔
河南农业大学 测试开发
怎么判断二面是否通过
2
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发布于 2024-05-17 10:16
河南
暂无评论,快来抢首评~
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03-24 17:38
门头沟学院 测试开发
软件测试简历点评第二期: 实习经历千万不要瞎编乱造了~
哈喽,大家好,今天又是简历点评的一篇博客,继上篇博客点评了简历之后,很多同学后台发我简历让我帮看,然后我发现了大部分同学的简历还是写的很差,可以说是非常差,如果有看过我之前写过的经验贴的话或许就不会这样来写简历了,也可能是执行力太差了,要知道简历是我们的门户,如果简历都不好好写,那么给HR和面试官的第一印象就非常差,已读不回和要简历没下文的概率就很大了,下面点评一下这位同学的软测简历:一.实习经历点评 实习这块都没有什么要说的了其实,基本都是胡编乱造,写的都是没用的内容,如果对于i一个小白来说,哎写的不错的这个实习经历,要业务测试有业务测试,要自动化有自动化,怎么会写的很烂呢? 对于稍微有经验...
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1、RAG 流程RAG 一般分成离线和在线两部分。离线侧主要做文档接入、清洗、切分、向量化和索引构建。文档来源可以是产品文档、帮助中心、接口文档、历史问答、内部知识库。清洗之后按段落、标题或者固定窗口做切片,再用 embedding 模型把文本转成向量,写入向量数据库,同时保留 metadata,比如文档类型、时间、部门、权限标签。在线侧通常是用户问题进来后,先做 query 预处理,比如改写、纠错、意图识别,然后拿 query 去做检索。检索可以是向量检索、BM25 检索或者混合检索。召回到候选片段后,再做 rerank,把最相关的内容排到前面,最后拼接 prompt 和用户问题一起送给大模...
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03-15 04:37
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焦虑死了早知道就读研了
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03-19 10:36
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传说网易即将毕业一波人,真的假的?
据传网易要下大雨从外包开始网上这图片也是零零散散真滴假滴?
勇敢的傻狍子要暴富:
这波裁员大概啥规模?听说要干掉很多
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昨天 09:52
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1.多轮对话中,如果不同轮次的记忆发生冲突,你如何处理?这个问题本质上不是“删哪条、留哪条”,而是做记忆的版本管理。实际处理时一般会同时看三个维度:时间、来源、置信度。时间上通常新信息优先,但前提是它来自更可信的输入;来源上,用户当前轮明确表达、工具查询结果、系统写入,优先级通常高于模型从历史里自己总结出来的内容;置信度上,如果只是一次低置信抽取,不会直接覆盖长期稳定画像。工程上我会把记忆拆成两层,一层是 event log,完整保留用户每次表达过什么;另一层是 materialized profile,也就是给模型使用的当前画像。冲突发生时,不是直接物理覆盖,而是先记事件,再按规则刷新画像。...
百度一面1026人在聊
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