题解 | #浙江大学用户题目回答情况#

建行总行在四大行中是薪酬水平较高的银行。在后台部门刚进入时，起薪大约在20万元左右，经过两年的基层轮岗后，进入好的部门的年收入可能达到28-30万元。对于硕士毕业生而言，工作3-5年后的税后收入，包括公积金在内，大约在35万元左右。在职位没有变动的情况下，之后的收入增幅不大，大约在35-40万元左右。然后北京分行的新员工在首年的年薪在税前大约12万元左右，前半年只有基础工资，后半年加上绩效，绩效与业绩挂钩；基础工资每月约为7千元，次年起，将根据个人能力而获得更多的收入，平均年薪大约在22-24万元左右，如果在营销方面做得好，就能获得更高的收入。金融科技岗位的实习期为前半年，实习期的薪资为每月8...

不得不提一嘴我遇到的神奇hr了，开始馋我身子了#你见过最离谱的招聘要求是什么？#

经历跟一坨狗屎一样，找个实习都找不到也不知道自己适合干啥好想找份实习入门啊

在小红书和牛客都刷到很多关于简历一页的帖子，包括有些简历硬凑一页字体非常小看起来很不舒服，文笔一般，理科生直接上重点。为什么大家都觉得简历最好一页，主要有两个原因：1，简历超过一页内容冗余，HR和面试官没有兴趣看完2，历史原因，一张A4纸方面看，不容易遗漏。网上有很多简历超过一页结果面试官没注意到的案例看完这几点，你就不会在纠结了1，对于HR和面试官来说，冗余的从来不是简历页数，设计类的同学应该最有经验，加上作品集一个文档10+页都有可能。冗余的是内容，当你的简历有价值的内容超过一页的时候，我们都是看下去的，主要有价值。有多少人因为什么东西都没有，好不容易硬凑字数才让一页简历看起来没那么空。但...