24届校招同学，简历总是没有回应，除了着急还能怎么办？

春招还有两个月结束，0 offer同学，面临毕业即失业的尴尬处境 ，不少同学真正开始着急起来。不少同学现在了，简历筛查关都很难通过，投了基本没有回应，简历过不了，笔试面试无从谈起。

冰冻三尺非一日之寒，一份高分简历是个人长期努力缩影，简历内容也需要精雕细琢。八十分以上的高分简历是求职基础核心，写好讲好简历是成功求职的关键。

简历没有回应，基本都是简历内容出问题了。

很多简历看不下去

涛哥常年作为校招社招面试官，没有对比就没有伤害。不少同学简历我们面试官很难看下去，之前讲过多次，简历内容面试官核心关注在校成绩，专业能力，项目实践能力，参加竞赛这几方面，很多同学简历完全看不出来这些内容。

求职岗位都没有

不少同学求职岗位都没有，并不是忘记写，而是不知道自己该投递什么岗位。有个辅导的文科马克思主义专业同学，简历求职岗位空着，考研失败后准备找工作，但缺乏对求职市场了解，完全不知道自己要找什么样，能找什么样的岗位。

没有项目就不写

这类简历基本很难过筛选，校招对应届生项目的要求并不是必须是实习项目，同学们的课程设计，参加竞赛项目，都是可以的。

再不行，网上或同学的项目，拿来主义自己融会贯通也是可以的。

一定要去想办法而不是破罐子破摔，最后简历过不了白白浪费时间。

一堆社团活动用处不大

不少同学简历没有更多素材可以写，写一堆参加的社团活动，志愿者活动，占了很大篇幅。这类内容基本用处不大，除非偏运营活动类岗位。完全证明不了专业技能，也没有明确可量化的结果证明自己应聘岗位的优秀。

通篇都是描述性语言

简历内容核心证明自己优秀，而衡量优秀更多需要量化的结果来证明，细节给人真实感。

很多同学的简历大段描述性语言，完全看不出来所描述的内容做的有多好，效果有多大提升，问题有多难。

这类简历很容易被有量化描述的简历比下去，自然很容易挂。

掐头去尾没什么内容

好的简历除了提炼，语言组织外，更多是需要素材内容的积累。很多同学不注意挖掘自己过去的素材内容，简历无内容可写，掐头去尾没什么内容。

这类简历基本很难通过，面试官看到一份没有营养的简历，基本很难刻画候选人的简历画像。机会自然给到别人。

面试官希望看到什么样的简历

作为面试官，我们也是求贤若渴的状态，对于好的简历，大家经常是争抢的状态，我们希望看到的简历：

业务能力上：候选人专业基础知识扎实，在学校学习成绩优秀，快速学习能力强。

技术能力上：基础研发技能有一定的实战经验，有技术特长，思维敏捷，对技术充满兴趣和热情。

性格表现上：责任心强，有担当，能吃苦，有奋斗和奉献精神。

对于这几方面，简历中辅以事实的说明反馈，通过具体内容来论证。

简历达到什么效果更成功

我们面试官在看同学们的简历时，对于每份简历会刻画候选同学的实际情况。通过简历内容的具体点，刻画候选人的实际情况。

通过专业技能，看出候选人对于岗位所要求的基础技能，基础能力是否扎实。通过项目经历，看出候选人技术实战能力，学习能力，责任心，主动性等等。

如参加很多竞赛的项目，我就认为这个同学很积极，细化挑战。

项目中担任负责人，能看出这个同学可能比较有责任心，是项目核心人员等等，简历上的每一句话都不是废话，而是能直接或间接体现出来候选同学实际情况的。

综合整个简历，我们会刻画出这位候选同学的大致情况，如 xx 同学，硕士or本科毕业，学校不错，专业课成绩排名靠前，学习成绩好，参加了很多竞赛项目，成绩不错，基础的编程技术熟练，担任班干部，责任心强，熟练掌握 java 编程，如果属实，总体可培养潜力大，

建议通过简历筛选，进入下一步笔面试考察。

同学们的简历，多尝试跟其他优秀的同学简历对比下，尝试站在面试官选拔的角度研读自己的简历，每个模块想要反馈出自己的哪些能力给面试官。反复打磨修改自己的简历。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。