面试过程自我感觉挺好，结果转眼就挂？
了解校招、分享校招知识的学长来了！
大家有没有这样的感受：面试的时候和面试官聊得火热朝天，气味相投。
面完觉得自己稳了，已经在畅想入职事宜了，结果一封感谢信让人瞬间清醒。
不少同学应该有这样的经历。
学长也曾经有过：面试两小时，自觉面试问题回答得不错，但是面试官只说：你回去等消息吧。
经历过面试的同学应该懂”回去等消息“这句话的杀伤力有多大。
在此也想先和那些面试多次但还是不通过的朋友说：千万别气馁！
找工作看能力，有时候也看运气，面试没有通过，这并不说明你不优秀。
所有，面试未通过，这其中的问题到底出在哪呢？
01 缺乏相关经验或技能
如果你没有足够的经验或技能来完成职位要求，或者面试的时候没有展现自己的优势，那么失败很常见。
而面试官看重也许就是那些未展现的经验或技能，考察的是与岗位的匹配程度。
另外，简历上有实习经验或者项目经验，进面的几率会大大提高。
02 没有准备充分
每年学长遇到一些同学因为时间安排不当，没有任何了解就开投简历。
或者开摆一段时间后，奋发图强投递简历但是状态是一问三不知。
虽然学长建议要早点投递简历，但是并不意味着你啥都不会啥都不准备啊！
如果没有花足够的时间和精力来了解公司和职位，并准备回答常见的面试问题，那么可能表现不佳。
03 与招聘人员沟通不畅
在面试过程中，面试官真的非常看重沟通效果！
面试有效的交流 55% 来自于面部和身体语言，38％ 来自于语音语调，7% 来自于说话内容。
如果应聘者无法清晰地表达自己的想法，或者不能理解面试官的问题，那么可能会被认为不适合该职位。
04 缺乏信心或过度紧张
学长也很理解应届生的局促感，以及面对面试官的紧张。
但是如果面试场上感到非常紧张或缺乏自信，那么可能表现得不自然或不真诚。
好像，面试的时候需要表现得自信、大方，才能入面试官的眼。
05 不符合公司文化或价值观
企业文化，也成为考察面试者的一个利器。
如果应聘者的个人品格、行为或态度与公司文化或价值观不符，那么可能无法通过面试。
比如一个一心躺平的候选人，面对高压氛围，只会 say goodbye。
06 其他候选人更加匹配
一个岗位，你会面对强劲的对手。
同样学历背景，但有工作经验比你丰富的；
项目经历都 OK，但有其他学历背景比你合适，或稳定性比你高的面试者。
经常有同学发帖吐槽面试经历：一场群面，只有 Ta 是普通本科生，其余人均 top 学校或者研究生学历。
面试不容易，祝大家都能斩获心仪的 Offer！
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