戴尔大裁员，外企动不动退出中国，校招还能去吗？

最近老牌大厂戴尔爆出裁员一万多人，中国区也是重灾区。大环境影响，整体都会受影响。

最近也有同学咨询拿到了外企offer能不能去，应该去外企还是互联网大厂拼一拼。

外企也分三六九等

外企也分三六九等，欧美外企更多凭借自身技术优势，领先市场，整体都节奏比较慢，待遇和福利比较好。不少朋友也在外企。

之后日韩系的外企整体会比欧美系差一点，大的公司整体福利和节奏也还不错。

总之，外企的性价比还是不错的，整体福利，强度，人性化管理，这些福利制度都比较完善。

总体外企真的不错

微软之前有同学做研发工程师，去过北京总部，其他的什么健身房，免费零食这些就不值得提了，跟互联网大厂没啥区别。核心看到工位都是一个隔断房间几个工位，非常稀疏，跟互联网一个挨一个没法比。

同学在里面过的比较滋润，业务比较稳定，不会像互联网大厂几个月一调整，各种折腾。安心干活就行。

SAP也很舒服

SAP也是类似，涛哥有好朋友在里面做数据库后端开发，毕业就在这家公司，待到现在十几年了，非常稳定。每天早上九点上班，中午十一点半吃饭，下午两点上班，六点下班。国外的假他们都会放，国内假也都会放，真的很舒服。

涛哥当年也拿到了IBM的offer，当时面试官跟我说我们都是五星级办公环境，出差都是五星级酒店。要不是互联网钱多了很多，真的就去了。

钱真的不多

不过外企更多是work life balance，确实比较舒服，但薪资会比互联网少不少，而且增长也会明显比互联网大厂慢。微软的同学，毕业第五年聚会的时候，我们的薪资已经是他的两倍了。

但真的也就是薪资比较高，生活舒适度和平衡点一定是外企。

未来晋升很慢，天花板明显

外企还有个特点，晋升会比较慢，在SAP工作的同学，进去十几年，基本还是大头兵一线工程师角色。螺丝钉的感觉非常明显。

未来天花板明显，最好的结果就是在这家外企干到退休。但这显然很难。

只要不裁员或退出中国挺稳定

外企的稳定性一定是优于互联网大厂，只要不裁员，或者退出中国，就像我同学那样一直干也是可以的。

但现在大环境影响，确实经常听到外企大裁员，或者退出国内的消息。比如之前的微策略，Tera data等。

在外企英文要练好

同学们如果去外企，除了专业技能外，外语一定要刻意去提升，在外企发展的好的同学，外语普遍比较好，流利的交流和读写能力。否则真的沦为纯干活的螺丝钉角色了。

内部活水到国外总部

外企还有个好处经常会有内部活水到国外总部或其他地方的机会。我朋友在微软北京工作五年，活水到美国总部，开启了美国之旅。

关注国内出海业务

外企更多国际化视野，同学们将来可以关注国内企业出海业务，用自己外企工作的经验，在出海业务上发挥经验优势。是不错的跳槽谈资条件。

比如最近TikTok国内员工转到海外，好几个国家可以选，薪资翻倍，还有不少补助福利。

wlb挺好的

长线看，work life balance其实挺好的，对于不那么想卷的同学，是一种挺好的选择。安安静静，开开心心过小康生活也是很不错的。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。