有人问我25届是应该参加今年秋招还是明年春招，我竟瞬间词穷

最近25届同学校招求职逐渐活跃起来，但大家对求职的认知确实比较低。上周有同学问我25届的他应该参加今年秋招还是明年春招。这个问题我竟瞬间词穷。

同学们对校招求职和外面的职场了解太少了，这个问题反映很多问题，校招存在巨大的信息差，只有掌握信息，认知，加上能力才能找到好工作。

每一届太多同学重蹈覆辙

其实每一届都会有大量同学重蹈覆辙，有的同学对校招时间不了解，以为不着急，生生错过校招。

有的同学随波逐流，不去做全面的复习准备，到真正开始求职了，发现根本没有时间和心思静心复习。

有的同学提前参加培训班，但培训班只管教某项技能，居然为了培训班上课，错过秋招。

还有很多同学听起来奇葩的情况，各不相同但结果一样，未在正确的时间做应该做的事情。或错过校招，或错过准备不足而踩坑。

秋招开始即巅峰

校招的特点是求职一开始即巅峰，这跟其他社招完全不一样。越有实力，越好的公司来的越早，大家会发现各大互联网大厂每年教师节后最新开始校招。

小公司来得早后面也会被毁约，所以中小公司招聘多见于中后期。

太多同学踩了坑，秋招不急不慢，以为时间还早，后面机会很多，结果发现越到后面越难。

完整秋招时间线

7-8   暑期，各大互联网公司启动校招内推和暑期实习生的招聘。其实目标是争夺先期收割最优秀的那批学生 内推+暑期实习生

9-10  一般教师节后，大批量校招正式开始，直到年底。金九银十，华为、bat先来，随后二线互联网公司，随后更小公司，有同学会问，为什么是这个顺序，越大的公司，影响力和人气更大，即使小点的公司先来，签约了候选人，很多都会毁约。当然也不是非常绝对，供大家参考。

11-12  研究所、国企、央企等陆续登场。这些单位有个特点是招聘数量远少于民企，要求较高。但是一旦各种条件符合，有某项出彩的地方，录取的概率更大，毕竟初选就筛选掉了很多人。

1-2 月 准备过年，招聘企业会急剧减少。

3-4   银行软开，公务员考试等等，少数大公司补招，如华为等。

5-6   各个学校会组织春节大型招聘会，小公司捡漏及打个酱油

这就是整个校招找工作的时间节点和每个节点招聘单位的特点。会发现有个规律，随着时间推移，找工作的机会是逐渐减少的，开始即巅峰。

找工作需要花长时间提前准备

找工作很考研考公一样，需要长时间准备。比如计算机专业，需要基础能力，包括基础课程，数据结构，操作系统，网络，算法。需要有编程技术特长，比如后端开发，前端开发。需要有项目经验。这些内容都需要大量时间复习和锻炼。

秋招找不到工作，春招大概率也找不到

很多同学只是看起来很努力，做无用功。如果秋招找不到工作，暴露的问题和不足不能改正，春招大概率也找不到工作。

很严肃和现实的问题，同学们要重视校招前的准备。

24届校招惨烈来形容

24届求职，涛哥辅导过小几百个同学，今年各种大环境影响，招聘市场可以用惨烈形容。很多我认识的猎头都转行了。

多去了解24届找工作的难和往届未就业的难

去了解别人的难，并不是给同学们加压力，而是身在象牙塔的同学，感受不到外界压力和变化，自身没有紧迫感和自驱力。也复习了，准备了，就是拿不到效果，很让人着急。

早就是优势，行动起来

25届同学现在准备起来已经不早了，要想在秋招中抓住机会，尽快提升求职认知，全方面准备，不要踩往届很多同学的坑。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。