往届生要想好面试必问为什么现在还没就业，没技能会挺难的

最近不少往届生咨询求职过程中遇到的问题，大部分同学还是在求职门外徘徊状态，都是浅尝状态。很多问题都是初级问题，找不到工作怎么办？我该找什么岗位？往届生是不是没希望了？等等问题，比较发散，还没有到求职具体问题场景上。

往届生现在很难

往届生同学现在确实很难，大量应届生招聘信息明确只要今年毕业的应届生。社招岗位大多需要工作经验。往届生校招社招都沾不上。机会太少了。

往届生大多由于考研，考公失败，错过了应届生求职，对于自己求职人设分析，求职岗位，笔面试等求职全流程认知较低。不知道自己就业应该怎么办，明确的路径该怎么做。

心里压力很大，周围已经就业的同学开始了新的人生，自己赚钱的过程很爽。但自己还在原地，仿佛一下子成了【无用】之人。自己心里压力很大。

面试一定会问你

偶尔有面试机会，面试官一定会刨根问底为什么现在还没就业的原因。了解细节原因，面试官是在分析候选人的能力。

比如有的同学，既没有考研考公，也没有其他身体家庭原因，就是一直找工作没找到。面试官会判定此同学一定是有某些能力不足，需要重点关注。

对于此必问问题，同学们一定要想好策略答案，突出自己各类原因错过了应届生求职而不是能力不足找不到工作。言简意赅表明自己为了找工作做了哪些准备和提升。

没技能的往届生与应届生

往届生如果没有扎实基础，技术特长，跟应届生同样水平，招聘单位必然更倾向于应届生。应届生就业国家政策支持就一次机会，对招聘应届生的企业会有很多政策，比如退税，应届生招聘对专业经验要求整体要低于社招。

如果你是往届生，还是应届生水平，企业必然更倾向于应届生，响应国家政策，更年轻。

越不就业与社会和同学距离越远

未就业往届生仿佛陷入死锁状态，越不就业，与社会越脱节。越脱节越很难就业。最怕的不是赛道上跑得慢，而是别人跑了很久了你还没找到启点。

与身边同学距离越来越大，人不可避免会跟人比较，看着可能不如自己同学已经在工作站稳脚跟，有所作为。难免落差很大，人也变得不自信。

学习技能从社招初级岗位入手

未就业往届生数量还是比较大，这些同学一定要重新规划自己，学习技能，这类技能一定是有对口岗位，可以直接产生价值的技能。

尽快从社招初级岗位入手，针对岗位要求细则全面复习准备。如果家庭条件允许，考虑去参加对口技能的培训，达到社招初级岗位的技能要求。

迎头赶上大部队

方向目标确定后，同学们尽快调整状态，要拿出当初考研考公的劲头，全面准备。

同时不能像考研考公一样，只有一个目标，很多同学只需要埋头苦学。但求职不一样，除了埋头苦学，还要关注招聘信息，有机会就去试去争取。

先就业再择业

对于往届生，涛哥一直建议，方向和目标确定后，找到合适的先就业，再择业，只要行业和岗位没问题，后期持续努力，一步步提升，能力和经验到了，自然可以找到更好的机会。长线看晚就业一段时间对个人职业生涯影响很小。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。