校招面试讲不好项目，基本必挂!

最近在互联网就业和择业培训中，辅导了不少同学们的简历和面试，问题还是蛮多的，简历是求职的敲门砖，面试是综合积累和能力的总结提炼。

没有对比就没有伤害，当你成为面试官时，不同的简历放到面前，通过简历的内容很容易看出候选人的现状和两份简历的优劣。

面试过程中对于简历中项目的考察，更是必考题，如果项目讲不好，面试必挂。

项目经历面试官想看到什么？

    项目经历是简历和面试中必定会涉及到的内容，很多同学特别是本科生，担忧自己没有什么项目经历，简历和面试不知道怎么准备。

    对于校招，我们在面试的时候，对于项目经历，更关注候选人在项目经历讲解过程中涉及到的技术，设计开发方法，难点不足等进行交互讨论，在讨论过程中考察候选人的基础知识，处理问题的思路，反应能力，沟通交流和个人的综合素质等方面，在跟候选人沟通过程中更能真实有效的反应某个同学各方面的素养。

重点内容准备：项目的架构图，各个模块图，使用了什么技术(相关技术可能会比较深入的问下去)，我负责的部分，主要难点，不足与改进的地方。基于这些问题会展开跟候选人细聊，

1. 项目架构图：对自己项目的项目架构图能够边讲解边画出架构图。架构图要有分层分模块设计思路，基础层，存储模块，逻辑处理模块等等。
2. 各个模块图，总体的项目架构讲解完，面试官会对某几个模块感兴趣，会聚焦去聊某个模块如何实现的细节，这时候需要能够讲解某个模块的实现细节，讲解过程中图文并茂是最好理解的，所以要求大家提前准备好各个模块逻辑实现细节。有条理的图文并茂的讲解。
3. 使用了什么技术，每个模块涉及到的技术点要非常熟悉，如使用java实现了MySQL数据库操作，同时要横向了解java操作数据库的方法都有哪些，有哪些开源或者更好的插件及其优劣对比，异常情况如何考虑，数据量大了怎么考虑，数据如何备份等等，把使用到的每个细节技术点不断横向纵向的扩展，做到每个技术点多维度的掌握，这些点也是大概率面试过程中面试官会跟同学们细节展开的内容，提前准备到了，就会非常有优势，跟其他只是用了某个技术点的候选人档次就拉开了。
4. 我负责的部分，一般我们包装的项目都会是2-3人来共同完成，一人的项目显得太小太简单，每个人负责不同的模块，之后集成，跟互联网实际项目开发中类似，大家协同作战，各司其职，关注候选人负责的部分，着重看候选人负责的模块是否是核心模块，对整个项目的作用和贡献，以及考察负责内容是否属实，为了整个项目上线所作出的工作和努力。
5. 主要难点，这是项目面试中常用的问题，也是面试官对比其他候选人的参考之一，每个项目或者自己负责的模块能够提炼出技术难点、自己如何解决的，解决的结果如何等等，这些是我们关注的，可以反映候选人对于问题的处理和解决能力。实际工作中提炼问题，解决问题是最核心的能力之一，这也是我们重点关注候选人的这方面的原因。
6. 不足及改进点。任何系统都不是完美的，都是不断迭代，不断进化的，实际开发中由于各种软硬件条件及外部内部实际情况，技术选型很可能不是最优的，如数据量限制，访问并发限制等等，需要能指出系统的不足及后续的改进方法。以考察候选人对系统未来迭代及进化的设计能力及思考设计系统的全面性。

简历中对项目描述建议根据自己所做的项目，按照题目，项目描述， 本人工作三部分展开。每个项目争取加一个 xx大赛或者xx 实训项目，增加项目的重要性和真实感，工程平台类项目争取包装为3人以上的项目，描述本人工作时，突出自己项目负责人及核心项目研发的角色。

举几个项目描述的例子，大家感受下：通过项目经历，看到候选人三方面能力:

1. 参与的项目有代表性，xx 大赛，实训项目。
2. 项目过程完整，技术熟练, 业务描述清晰有层次。
3. 本人核心负责，核心开发，有责任心，有担当。

项目内容也是面试必考的内容，简历此处的准备一定要高度重视。

项目经历准备中常见问题：

项目经历讲解过程中不同同学会遇到不同的问题，主要有以下几点：

1. 讲解模糊，无条理性，面试官听不懂或听不进去。需要同学们在简历中的项目需要提前准备好内容，按照分层，分模块的条理性去讲解，避免因紧张讲话速度过快。
2. 遇到不会的过于紧张，直接就说不会。后面没办法聊下去。遇到不会的尽量不要直接说不会，后面一般就很难聊下去了，如果是未知领域，可以say no，如果是自己会的技术相关扩展或延伸，尽量说出自己的想法或折中、差一点的方案或者另一种实现方式
3. 架构图和流程图画不出来，或乱画无条理性。此问题就不多说了，大家提前准备练习就OK。
4. 项目真实程度受质疑。再次强调，项目一定要非常熟悉，特别是细节

项目讲解沟通建议

沟通的时候，大家对面试官应有的礼貌和尊重肯定是必须的,但是沟通的时候要注意平等沟通。不卑不亢，自信沟通。有些面试的同学紧张的话都说不清，结结巴巴，这种效果肯定好不了。

有针对性的做一些训练沟通还是有必要的。同学们可以互相来当面试官，模拟面试。锻炼自己的临场发挥和随机应变的能力。

项目经历少该如何应对？

很多同学很苦恼，跟我反馈说项目很少，不知道怎么准备项目。对于一个本科生来说，至少每学期会有一个课程设计，这就是项目的来源，每个课程设计可以包装成为2-3人的项目，同时可以适当作为学校竞赛等来源。

对于项目的内容，尽量避免完全一样技术的项目重复出现，一般如c语言学完会有个课程设计，面向对象语言java或c++会有管理系统的项目，数据结构会做路线规划或者图计算等相关的项目等等。将这些项目适当的提升包装，提炼为不同技术类型不同项目经历。

如果项目确实拿不出手，想提升下自己，可以把其他同学的项目学习会，甚至整个系统跑起来，代码都看懂，达到熟练掌握，注意一定是完全熟练掌握，否则容易心虚&露馅。

项目经历跟应聘目标如何关联?

简历着重写3~4个项目即可，针对不同公司可以把重点动态调换。如应聘岗位偏向java，把有java经历的项目放到首位。自我介绍或者面试沟通的时候可以有意无意的突出自己在java方面的经验和项目等，有助于面试官更快了解你的长处，将面试官的注意力引入到项目上，一旦聊项目，会是一个好的开始，因为你已经做了充足的准备，比面试官随意提问非简历的内容更有优势。

一般对于校招招聘要求都相对比较笼统，不像社招会给出更具体的岗位要求细节，同学们不妨参考一些给出具体招聘职位的要求细节，针对这些细节做一些提前的准备，如PHP相关的，一般要求会某些MVC框架，如CI框架，YII框架等，可以顺着这些要求去快速的了解和简单的学习这些内容，在面试中能够说出这些内容，用过或者了解过，就会比没听过的同学更有优势，会给面试官留下技术较全面，学习能力较强的印象。

项目经历备战划干货经验

项目经历的考察是校招中重要考察的一方面，从项目中可以看出这个候选人动手能力，技术实践能力，设计能力，学习能力及对技术开发的思考。通过交流项目的面试方式跟候选人展开技术方面的探讨，逐步由浅入深，是面试官惯用的方式，一方面可以跟候选人有更多更自然的沟通，在沟通中了解候选人的综合方面，对于有经验的面试官，跟你聊一聊基本可以对某个候选人有个大概的了解。

项目经历的讲解汇集了技术，口才，情商，就像销售一样，是对自己的一次全面的口述式推销。克服自己的各种弱点，内向、不自信等等，充足练习，让自己在特定的半小时到1小时内跟换个人似的，快速进入状态。前一秒还是内向不自信的同学，面试开始马上跟换个人似的，把之前练习的内容充分发挥出来。

记住所有内容材料的准备，都为了最终口述表达，一定要一气呵成，准备充足，其实校招很多同学水平都差不多，最后应聘的结果也是千差万别，更多的在于提前的准备+临场的发挥

求职是一场马拉松比赛，环环相扣，复习准备，信息搜集，简历，笔试，三轮面试，选择offer等，每一个环节都不能出错。一定要有正确的方法，全面的准备，强大的内心，加上一点点运气一定能成功！

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。