全面认识校招

校招顾名思义就是企业招聘毕业年级的学生，在毕业后进入企业工作。由于都是学生，没什么工作经验，校招的难度肯定要低于社招（即非学生的招聘），因此一定要抓住校招的机会。这里不过多介绍校招的重要性了，总而言之就是一定要在校招阶段拿到offer，过了这村就没这店了。下面直接介绍校招的阶段和流程。

1. 校招=暑期实习+秋招+春招（+一些捡漏补录）

校招主要分为三个阶段，暑期实习（3-6月）、秋招（6-11月）和春招（2-5月）。值得注意的是，在秋招和春招之间，或者说秋招末期，会有一些捡漏的机会，如果秋招没有拿到很心仪offer的同学，可以利用这段时间继续寻找机会，很有可能会有意外之喜（比如我）。

1.1 暑期实习

暑期实习是校招的第一个阶段，如果想要抢先一步拿到offer，一定要抓住这个机会。这里通过QA的方式介绍一下暑期实习，大家可以按照自己的疑问寻找对应的问题。

• Q：暑期实习和日常实习的差别是什么？
• A：暑期实习通常只在3-6月招聘，为期3-6个月不等，最大的差别在于暑期大部分都有转正机会，在实习期满会进行答辩，优秀者会直接拿到实习岗位对应的offer，先人一步，直接跳过秋招。
• Q：暑期实习和正式秋招的优势在哪？
• A：暑期实习相较于秋招而言，面试内容会相对简单，换句话说，是以实习生的标准进行面试，所以难度会相对更低，流程相比秋招而言也会更快，你也有机会提前进入对应岗位感受团队氛围等，给自己更多的试错机会。
• Q：暑期实习什么时候准备比较合适？
• A：通常来说，暑期实习往往会和春招一起招聘，或者略晚一些，因此通常是3月份开始。所以如果想好好准备的话，可以在寒假就开始做准备，或者在年后2月初开始。

上面三个问题是最为常见且最能体现暑期实习特点的问题，总的来说，暑期实习相当于一个快速通道，可以和秋招并行，在实习的同时准备秋招，如果想直接转正的话，也可以全心投入准备转正，进而可以避免进入秋招的漩涡。

需要注意的是，这里有一个需要权衡的问题。如果拿到实习offer的话，必然在秋招的过程中会没有那么多的精力来准备秋招。因此，究竟是全身心投入秋招还是找暑期实习，就需要大家根据自己的情况进行权衡。结合我了解的情况来讲，比较合适的选择是，如果在暑期实习中拿到很心仪的offer且实习过程中印象不错，那么可以把更多的精力放在暑期实习的转正上；而如果offer不是很理想，就有两个选择，一是通过这个实习积累经验填充简历，在实习的同时准备秋招，不用把全部精力放在实习上；另一个选择就是放弃实习offer，直接全力准备秋招，因为你有能力拿到暑期实习offer的情况下，经过进一步的准备，在秋招上肯定也会有不错的发挥。

p.s. 据说转正的薪资可能大部分会相对较低（可能样本较少，但我了解的情况确实如此），白菜或者大白菜居多，这一点大家在权衡的时候也可以考虑进去。

1.2 秋招

秋招分两部分，提前批和正式批。相对于暑期实习而言，秋招的整体难度会更高一些。

提前批

提前批通常6-7月份开始招聘，不同公司可能会有不同的叫法，但都是提前批的意思。提前批要求更高，无论简历还是面试，想要过关都不容易，但拿到offer之后的待遇会更高，总而言之就是高难度高回报。学历优秀且实习或项目经验丰富的同学可以尝试申请，通过的概率会更高。其他同学也可以尝试投递，提前批和正式批互相不影响，即使不成功也不会影响后面正式批的投递，因此可以大胆尝试，说不定机会就是你的，也可以趁此机会积累积累经验。

另外，提前批对于方向匹配度要求比较高，投递时要着重注意有相关经验的岗位，命中率会更高。

正式批

正式批通常7-9月开始，也是最拥挤的赛道。这时放出的HC最多，同时应聘者也最多。其实在暑期实习和提前批说完之后，正式批可介绍的就很少了，因此我主要讲一些投递的技巧和窍门。

• 投递过程尽量先从小厂投起，遵循小-中-大的顺序。这样做的好处有很多，一是可以根据小厂的回应调整优化简历，便于后面投递中厂和大厂；二是可以根据小厂的面试积累经验，查漏补缺，寻找信心，锻炼面试技巧，为后面中大厂面试练手；三是避免直接投大厂浪费投递机会，通常都是有限的机会；四是拿到小厂offer保底，且便于后续argue薪资。
• 简历很重要，必要时根据不同投递岗位调整内容。不同的岗位往往要求不同的技能和经历，因此在必要的时候，尤其是大厂，需要更有针对性和专业性。比如算法的简历在投递数据岗位时，就需要做相应的调整，从而更适用于数据的岗位。这点在后面简历部分会详细说。
• 注意不同岗位的HC和城市。我最开始投递时，对于不同的城市没有过多考虑，但是回头来看，其实失去了一些可能的机会。比如拿baidu来说，在北京上海等地都有岗位，但不同城市的HC数量明显不同，例如北京如果是500个岗位，那上海可能只有100个。这样来看北京的机会就会比上海更多。因此，在投递的时候要考虑公司的总部在哪里，因为总部的机会和岗位数量通常会更多。有些公司会写出来具体数量有些则不会，因此需要大家自己判断。

1.3 捡漏补录

捡漏的机会通常是在11月末到寒假期间，有一些公司会在原有的基础上额外扩招，可能是被鸽，可能是业务扩招，总之会有一些额外的HC释放。这个时间许多同学尤其是大佬已经拿到了心仪的offer，会释放出很多不要的机会，因此竞争上会没有那么激烈，有点像是春招的提前批，但难度没有那么高，想再搏一搏的同学可以趁此机会尝试一下。我的大厂offer都是在这段时间获得的，因此深知这段时间的宝贵，特此强调给大家注意。

1.4 春招

春招一般在年后几周，即3月份左右。春招不再有提前批和正式批之分，往往会是秋招余下的名额，和捡漏补录部分基本类似。春招主要是给秋招没有拿到合适offer的同学以及没有来得及好好准备的同学再试一次的机会，也是校招的最后一次机会。每年也会有很多同学在这个阶段拿到心仪的offer，因此不容小视。尤其是留学生，可能会有1月毕业的情况，秋招来不及好好准备，所以春招一定要抓住机会。这一部分没有什么特殊的注意事项，秋招的技巧同样适用。

以上就是关于校招时间流程的介绍，后面会讲一下校招的投递流程，以及每一部分的注意事项和准备技巧，感兴趣的同学可以订阅关注一下，会尽快更新的，谢谢支持~~