【经验分享】实习期如何婉转地向领导征求意见和做法

1.直接询问

-这种方式需要注意的是：

1）应用场景：领导带人见客户

2）可询问的问题：X总，我对XXX客户做了一个基本的了解，但是在XX部分的信息不是很明确，想问一下您XXX客户是更偏向于XXX的风格还是XXX的风格呢？

2.试探性询问

-对一个项目、事情或人有基本了解后，拟出一个基本解决方案，呈交给领导

1）应用场景：想不出最优解决办法、不知道领导的意图、对未知情况摸底

2）基本话术：XX总，我对XXX项目的XXX部分拟了一个方案，这个方案优点在于能XXX、XXX、XXX，但缺点是XXX、XXX，我想用XXX方案尝试解决（对缺点部分解决方案帮助小的方案），您看看。

3.认错式询问

-承认自己的错误，并询问自己其他可改进的地方

1）应用场景：事情没有做好，被领导职责并有警告意味时，挽回领导态度或试探老板意图

2）基本话术：XX总，您刚说的问题确实是我的错误，之后我会XXXX、XXXX（改变这个错误的方式），把这个问题给改掉的。我还想问一下，这个项目上还有其他可以改正的问题吗？