211硕士为了国考放弃秋招划算吗?在准备春招了

最近有211电子信息专业硕士同学咨询春招冲刺班的事情,这位同学由于一直准备国考,完全放弃秋招,国考惜败,目前准备省考,感觉心里很没底,并想参加提升班两手准备,尝试春招。

不少同学错过秋招

其实不少同学由于各种原因放弃或错过秋招,考研,考公,参加培训班,央国企比如电网考试,更有人什么也没搞,磨磨唧唧,就这样完全错过或放弃秋招。仿佛对于毕业生来说,找工作优先级是最低的。

有些同学是后知后觉以为找工作还有一年时间呢,秋招没那么重要,慢慢找,殊不知找工作时间是开始即高峰,后期逐步平稳到结束,不了解细节过程同学往往错过了才拍大腿恍然大悟。

每个人选择不同

面对毕业出路,每个人选择不同,选择没有绝对的对与错,考研,考公,就业,每一条路都能获得成功。涛哥希望每个人根据自己的现状,能力,特点等各类情况综合,全面分析,最终做出正确的选择。很多同学的教训,稀里糊涂,保守观念,随波逐流,最终临近毕业陷入后悔的状态。

秋招放弃意味着什么

有同学问秋招到底有多重要,没想到校招刚开始的秋招,开始即巅峰。如果同学们是211比较好的学校,会发现学校就业信息网,在秋招的时候,几乎每天都会有十几家单位招聘信息,这些单位都是要直接来学校招聘的。但是到了春招会发现基本减半的节奏。

而每个普通学校周边几乎都会有211学校,涛哥之前专门写文章强烈建议去好学校找工作也是这个原因。

放弃秋招,意味着同学们每天放弃十几个单位的岗位机会,半年下来损失真的很大。

每条路都不好走

其实考研,考公,求职每条路都不好走,都需要付出很多努力,所需要的专业理论和技术能力不太相同,时间重叠,很难兼顾。某一条路没走通,切换成本比较高。如果把每一次选择看作一次机会,考研就一次机会。考公从国考,省考到事业单位考试,分为很多次。找工作每一家都是一次机会。整体求职难度小于考公小于考研。

如果是涛哥,选择和想法可能不同

如果我是这位211硕士同学,会优先考虑求职而不是考公,求职每一家都是一个全新机会,错过了机会就没了,考公往届生也能考,大多数岗位面向非应届生。通过校招平台,找到工作,机会多,试错成本低,持续努力找到工作就是较高概率事情。

考公考研只有一次机会,如果失败,切换到求职赛道时间成本还是比较大,毕竟别人已经攒了很久经验。二战或一直考公也是一条路,但这条路会需要非常强大的心力。大部分同学坚持不下来。

太多同学人云亦云,以为可以

太多同学真的是人云亦云,不结合自己实际情况,没有细节的分析达成目标的ROI,以为可以,草率选择而造成后来的被动。

家长们信息有限,大多不懂,最后着急

大部分家长们信息有限,大多不懂,一般遵循孩子想法,最后的考试结果出来后开始着急,更应该提前帮孩子规划,找到牛人,获取信息。

涛哥建议

希望同学们一定提前分析自己能力特点,做好规划,了解校招中,秋招即巅峰的特点,合理安排时间和目标,顺利走出人生毕业第一步。

我是涛哥,曾任某互联网大厂技术总监,十年面试过500人,培养新人超百人。专注简历辅导/面试辅导/求职咨询等,24年目标帮助1000人求职和成长。

#我的求职思考##你觉得今年秋招难吗##你的秋招进展怎么样了##春招你拿到offer了吗##春招#
应届生校招求职干货宝典 文章被收录于专栏

本课程体系通过讲解整个互联网校招从基础技能,专业知识,项目经历,复习计划,软性实力、简历准备、笔试、面试、心理等13大方面做详细的方法论和干货经验指导。 涉及校招找工作前复习、找工作中的备战,易出问题解答、技巧及经验传授,更偏重于实战及快速提升,避免走过多弯路。 欢迎关注我的互联网校招求职攻略专栏,体系化互联网大厂求职宝典经验,很多干货哦

全部评论

相关推荐

头像
04-26 12:00
已编辑
HRBP
💼 公司岗位(深圳的)管培生⏳ 投递进度条4月中旬投递,群面大概在上周14~16号发这条动态的时候刚刚二面完👥 面试题目一面:玩城市经营游戏,分两组对抗,竞拍材料包+城市建造建造低分低的大概率pass。分为操作员+总结员两个位置,其余为组员,但是都可以在最后补充总结二面:mentor面+hr面1:你为什么选择销售岗2:你在大学最有成就感的一件事3:你为什么gap了,在大学的寒暑假都在做什么(当然是封校了😅封四年谁封谁爽我只能说4:hr:朋友形容你的三个词5:hr:根据专业/兴趣问一个实操问题。比如我有健身健美教练证,问我无基础者如何拉5个引体三面不指望能进,按照往年流程应该是去公司线下面。如果进了,就去攒面经;没进也没关系,因为招行卡中心风评奇差,管培生进去也是卖卡(笑🤔 面试感受面试官是正常人,至少知道应届生是应届生不会故意上压力,还算nice。面试时间也短👨🏻‍💻 工作环境因为hr是招行总部的,并不是信用卡中心,可以根据hr的言行判断出总部的人文环境还不错。面试期间有人入镜找hr办事,说明总部可能不太注重工位上的员工隐私(当然一个人可能说明不了什么,只是推断💰 薪资待遇问了一下管培生流程:7月入职,去上海总部培训2个月(网上说就是听领导吹水),9~12月回来卖卡,业绩出类拔萃的晋升管理岗,再去总部培训,再回来任职一段时间。听当时hr的描述,就能知道竞争很激烈重点:hr说,入职后签的是招行的offer,不是外包(有待考究哈) ——————————————————————————————————————————总结招行卡中心不是国企,是上海一家外包公司在招人,适合去攒攒面经。大专也可投入职就是卖卡,能顶住压力也可以考虑。晋升到管理岗应该就比较香了他们太聪明的反而不要(?也可能是hr怜惜他们的高学历故意把他们筛掉不让他们来吧  
点赞 评论 收藏
转发
点赞 收藏 评论
分享
牛客网
牛客企业服务