华为客户经理面经

群面通过通知：群面结束时间是在早上11:40，隔了不到半个小时，群面通过的短信就下发了。专业面面试前：因为今天被通知群面和专业面会在一天时间走完，于是主包就在会议室等待下一步面试通知，没想到一等就是六个小时。在17:38分的时候华为（？）的工作人员来了个电话，说明面试人数多，今天应该排不到我了，要调整时间到明天下午。了解现状后，开始打包电脑设备。结果结果，刚刚整理完，头发也戴上了发箍（喷了发胶，因为太长了），面试通知就下来了😭，于是开始猝不及防地重新布置场地，服装与头发也没有调整到最好状态，就这样开起了人生第一个业务面。面试中：开始时比较混乱，不确定是否需要开始面试。总体来说，刚开始的时候有些逻辑不顺，状态不好，后续慢慢调整过来了。这轮面试的面试官很和蔼，就是感觉面试一天确实很劳累了，因此这轮面试结束的也很快，只有33分钟，不过即使出现了种种突发情况万幸还是通过了。问题：（可以从这方面准备，有保密不知道能不能说😂）1️⃣你的优缺点？2️⃣和岗位的匹配度？3️⃣能否接受海外？4️⃣深挖简历经历5️⃣反问专业面建议1️⃣准备充分自信大方即可2️⃣不要背答案，不自然是一方面，面试官还会基于你的回答深入提问，回答前后不一致是一个很大的扣分点。3️⃣想想你面试的岗位，从这个角度想想面试官会不会认为你的面试状态和工作状态契合，别太紧绷4️⃣回答任何问题，如果出现多人情景，一定要将互利共赢放在首位。希望大家面试顺利！

歌尔声学股份有限公司 硬件开发工程师 面经通过校园招聘收到的面试电话，通知我写一份网上性格测评，第二天进行现场一对一的面试，由于想在青岛进行研发，所以给我面试的是青岛硬件开发主管，首先给我看了PPT，介绍了主要工作内容和培训，然后问我会什么软件，对于PRO-E这些软件的使用情况，随后问了问家庭和学业情况。问题整理：1：是否学习过相关的软件2：对于pro-e有怎样的了解3：大学期间做的项目具体情况4：家庭情况（父母在哪里工作？他们支持你离开家乡工作吗？家里多少口人等）5：未来职业规划6：你还有什么问题想问的歌尔2025届校园招聘进行中【企业介绍】国家重点高新技术企业，主要从事声光电精密零组件及精...

时间线：4.17 投递4.18 性格测评 英语测评5.13 面试通知5.15 群面 专业面5.22 主管面 1145和25h定律完美验证6.5 收到座谈会通知6.6 座谈会6.9 offer发放个人背景：211本  校内：辩论队队长及一些学生组织的leader  校外：华为等企业的校园大使，搭建过家乡家教平台（有盈利），组织过几场线上演讲的活动群面：  面试前：主包的群面水平很差很差，面试前在小🍠上找到了一个很友好的无领导小组模拟面试群，刷了点面试经验又找到大g老师出了点模拟群面的题目，在建立了一个自己的框架后信心满满的上了战场面试中：  面试人员：2本科 8硕士面试流程：3分钟读题+20分钟讨论+3分钟汇报+20分钟面试官反问面试过程：  读完题后，我们面试官将结束时间说早了十分钟，主包大胆指出时间上的问题，紧接着提出了对于题目框架的个人理解，并且询问了所有面试同学的看法（建议所有和主包群面能力差的人一定要尽早说话，这样面试官才能记住你），面试期间也积极做了一些时间上的提醒，并且小cue了一些还没来得及没有发言的同学。这是因为我逻辑思维能力不强，选择去做一些功能性的工作代替解题上的贡献我认为也是能留给人印象的。  总体而言，我们组十分peace，没有出现模拟面试那天大家积极踊跃发言导致场面十分混乱的情况，大部分同学都提出了自 己的观点，和支撑观点的论证。有来不及说观点的同学基本到面试官反问的环节都被cue了，不过被cue的同学基本都能给出自己为什么发言少，贡献度不高的原因（只有一个同学被压力到，言语中透露出一些对自己发挥不太自信的态度，所以这个同学被筛掉了。❗️所以一定一定要自信，发言一定一定要逻辑闭环！群面更看态度，自信且大方，不紧张地去面对就好了）面试官反问问题：这个在小红书上基本概括了，都很全面有保密协议 不知道能不能说群面建议：（主观看法，仅供参考）1️⃣脸皮厚一些，尽量早些陈述你的观点，不要到后面没话说2️⃣面试紧张、想不到观点的同学，可以从面试过程的功能性角色入手，类似于调和者、timer等。功能性角色别的帖子介绍的很详细，大家可以看看。3️⃣群面的过程中保持对面试官的礼貌，以及你的面试同学，甚至是面试支持人员。4️⃣选择一个合适的环境进行面试，考虑场地安静度、网络稳定度、是否有人打扰等。建议找导员借一个面试教室，校园内应该会有。5️⃣一定要冷静，一定要有逻辑，说的话要逻辑闭环，论证你的观点6️⃣自信、自信⚠️被问到淘汰的问题时，一定不要说自己，如果贡献度低了被cue，也一定要在面试官提问的过程中找补回来，不要承认自己不够好❗️  希望大家都能拿到自己心仪的offer

华为云BD的岗位吧，销售性质的岗先来经典的三件套：性格测评、专业笔试、英语测评以后就进入群面环节 ，下专门的面试软件中年老登主管特有的压抑氛围，场景题群面本身毕竟常规，但主持稀烂再来点经典恶心人N连击：你认为哪位同学表现最差、最好、在刚刚面试的过程中你为什么发言这么少，自动筛选适配自我PUA人才想起来还是很想吐🤮