从董宇辉事件看芯片，其实芯片也是为了某种精神而存在！

董宇辉一事尘埃落定，利益博弈中的真假言辞，我们皆曾嗅到一二。纵然未曾过多关注过他，却因这场“对抗”，阅读了一些文字。芯片的命脉掌握在公司高层，让我们也谈谈芯片的那些事。

董宇辉在东方甄选的角色，宛如芯片公司的精神领袖。“精神领袖”这词听着可能有点过。

但要在互联网风暴中占领关注，芯片公司确实需要挑出一个领袖来对抗风浪。

那什么是芯片公司的精神领袖呢？

像英伟达的黄仁勋、AMD的Lisa Su、台积电的张忠谋……

这种感受非常直观，英伟达甚至可以改名为黄氏集团。

这些芯片界的佼佼者，全球屈指可数。

然而，这并非普遍，有点远离实际。其实几乎每个芯片公司都有所谓的精神领袖。前几年，创业公司如雨后春笋，投资者注目项目核心、创始人和技术大佬。员工们也看重这些，跳槽之所以选择某公司，就因为那里的领导是业内知名的核心人物，他们一来，企业航向明确，发展迅速，上市可期。

有时精神领袖并非公司老大或高层管理，而是一位研发大佬。他们身后常有一帮追随者，若精神领袖离去，有时公司或许崩塌，有时一帮人也会跟着走。猎头们了解得很清楚，挖核心就像挖师傅，一人走失一个师傅。我们也亲眼见证了某些公司失去一位大佬后，一群人离开，然后组建一家更强大的公司，至少在上市方面更有前途。

有时，精神领袖是微小而珍贵的存在，或许不是引人注目的那一位。

比如，

一个加班狂魔主动离职，说明公司留不住那些辛勤的人；

比如，

一个富有创意和想法的人主动离职，说明公司无法留住特殊的人才；

比如，

一个勤奋不抱怨的打工人主动离职，看似微不足道，实则说明公司甚至留不住普通的优秀员工。

当然，更现实的解释可能是公司或老板并不需要这些人才。我记得这么多年，很多芯片领域优秀的媒体从业者离开，都是因为那个媒体开始忽视内容，然后逐渐式微。

反之，一个公司只留下一群混子、会拍马屁的人或者喜欢汇报的人，那就意味着这个公司已经走到了尽头。这极为准确地反映了老板的格局。

虽然我们不主张给人贴标签，但每个员工身上都有一个标签，汇聚在一起，构成了企业的精气神。更广泛地说，某些地区拥有极富精神领袖的企业，也凸显了该地产业的精气神。

说到底，芯片其实也是为了某种精神而存在。