6、面试软技能真的很重要

hello大家好，我是达同学，一个在大厂工作三年的Java后端工程师。

这里是我们6篇文章的最后一篇：面试软技能篇。

软技能的作用是什么呢？分享一个经历：当时有两个在技术上都相差不大的候选人，我们团队需要在他们中间选一个，当前团队内部定下来的筛选标准是：

1. 沟通能力：这两个同学在面试过程是否可以流畅的沟通、表达。
2. 性格：团队偏向于招一些，性格不能太强势，也不能太听话的同学。也就是既可以把任务很好的完成，又有一些自己的想法，不是接到任务就去执行，而是有质疑任务的勇气。
3. 有没有团队协作的意识和经验。

可以看出来，在大家的技术方面都差不多的情况下，软技能成为了能否通过面试的决定性筹码。

这里我列举了我认为面试中最重要的几个软技能：

心态

关于心态，在前面几章里也有提过。我们在面试中应该有的心态是：面试不是考试！通过了也只不过是找个地方打工。所以，我一直强烈建议大家放下学生思维，不要神话面试官，就把这场面试当作和面试官的一次沟通，你通过和面试官聊天摸清市场行情冷暖和自身的一些短板，面试官通过和你聊天完成自己的kpi。

而且其实面试官是非常希望面试者可以通过的！毕竟通不过就意味着又要面其他人了，又得加班。

所以，大家在面试前一定要放平心态，把面试当作一场谈话去交流。

沟通能力

沟通能力这个词有点太宽泛了，对校招生来说，正常的交流一般都问题不大。有两个点大家注意下：

1. 不要面试官问一句话你就回答几个字，在我看来一场优秀的面试，面试官和面试者说话的占比应该在1：2左右。
2. 多提问少沉默，面试官问个问题，你说我想一想哈，然后就自己想5分钟，这种新手很容易犯的错误一定要避免！除非面试官说你自己想几分钟（有些算法的面试官会让面试者写出来再说思路）。在面试过程中多和面试官聊天，让他知道你的思考过程，这很重要！在第三章里我提到过我曾经在一场算法二面中没有写出来，但是通过沟通的方式让面试官认可了我解决问题的能力。

问有价值的问题、挖有价值的坑

应该很多同学都看到过一个建议——给面试官挖坑，引导他问你会的问题。这里我想强调的一点是，在面试中问的问题/给面试官挖的坑，要么可以给我们自己信息，要么要给到面试官好感。

比如你算法写不出来，你问面试官自己的想法对不对，通过他的回答，你可以获得解出算法相关的信息。还有一种情况就是，你告诉面试官你觉得他说的某个知识点还有优化的空间，然后说你的优化思路，这就是通过自己的知识储备刷好感。

反例就是质疑面试官的一些说法，但是又给不了足够优秀的解法，这种就变成给自己挖坑了。

没有正确的道路，无论是某次面试还是某家公司

无论面试通过与否、无论是不是拿到了心仪公司的offer，人生都没有绝对正确的道路，不要因为一次失利就灰心丧气。我工作三年，回头再看当年校招时认为正确的"选择"，其实很多都错得很离谱。无论大厂中厂小厂，我们都预知不了未来。5年前字节跳动可能还是一个中厂，10年前阿里在我们学校招聘很少有人愿意去。时代的洪流无法预知，而人生本来就是一场长跑，作为技术的同学，我们能做的就是持续学习技术，不断充实自己。

最后，《6篇短文速通Java面试》这个专栏就在这篇里完结啦，这是我第一次用博客的形式公开分享经验，能收到这么多朋友的点赞和收藏非常开心，感谢各位！我会一直站在求职者的角度给大家带来有用面试知识。

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楼主本硕北邮计算机，在BAT某大厂工作三年。后续会持续和大家分享Java技术和职场经验，欢迎关注。

欢迎关注专栏，本专栏已完结：

《6篇短文速通Java面试》https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/j3Kwpj

附目录：

0、目标：Java大厂offer！如何复习Java——纲领篇

1、定制合适的复习方案

2、5分钟带你速通Java面试高频八股文

3、写不出算法？不用慌！面试不是考试！

4、场景题&系统设计题很简单，直接背套路！

5、如何有深度的介绍项目