秋招总结

写论文写累了，写个秋招总结。

个人双九硕士，本科非科班，硕士方向窄，项目挺垃圾，有实习，唯一优点做题比较强。

走的c++方向，开发算法都在投。

整体投递了60家公司，一半左右投递了毫无反应，

笔试大概30家，其中两家笔试没能AK。

进面大概20家公司，（oppo、米哈游、大疆等几家笔试AK直接挂了）

面试中挂了一半，

最后拿了不到10个offer。

研究所有202和中电28。

企业有海康、美团、tp、京东、讯飞、百度。

还剩华子在池子里。

面试体验中最好的是百度和华为，集中面试，半天速成，就是泡的有点狠。

其次讯飞，hr专人沟通，协调时间，就是流程太慢。

美团、京东就是常规面试。

中间也被KPI面了几次，包括但不限于快手、腾讯。

附带一下经验：

1、找工作不要总想着准备好在投递，不如直接投了，用面试倒逼自己疯狂补八股，同时也能积累面试经验。

2、面试中尽量把话题引向自己熟悉的地方，比如我个人项目挺拉，又非科班。就往实习和做题上引导，不要被面试官牵着走。

3、面试中碰到不熟悉的领域，直接说不会就行了，勉强回答很容易答非所问，倒不如坦坦荡荡。

4、感觉自己发挥的不好的时候，可以在反问阶段说一下，直说自己没发挥好就行了，有的时候面试官会再给你个机会，让你发挥下自己的优势，有可能逆天改命的。

5、注意复盘，不要盲目复盘，很多比较偏的八股无视就行，常见的那种一定要多复习下，面试中回答不好的地方下次要额外注意，尤其是涉及到项目和实习的部分。

附带一下反问常问的问题：

1、新员工的培养流程是什么样的，有没有导师？请问我将以怎样的方式/标准被分配到这几个部门/项目组呢？

2、方便问一下部门的规模和主要业务吗？

3、新员工进去需要担任什么样的角色，具体的工作内容是什么？

4、对于所面试的岗位，我还有什么能力是需要提升的？

5、什么时候出结果吗，大概什么时候发呢？

hr面反问

1.月薪是固定薪资还是包含绩效呢？绩效比例是多少？拿满的人数占比？

2.年终奖是怎么计算的呢？有项目奖金吗？一般是什么时候发？

3.五险一金的购买基数和比例是多少呢？

4.试用期是多久？试用期的工资要打折扣吗？转正比例多少？

5.有什么额外的福利待遇？房补？餐补？