TCL摩星全员解散,芯片业频现烂尾项目

文/侯煜

编辑/罗卿

没有一丝预兆,11月21日,就在员工仍在紧锣密锣推进手头工作时,TCL旗下子公司摩星半导体宣布当日全员解散。

据悉,此次裁员波及百余人,包括摩星广州总部以及上海、深圳分部的全部在岗人员,裁员方式耐人寻味,员工爆料称老板将大家召集到前台,宣布就地解散,对员工的赔偿方案为N+1。目前,摩星半导体的官网已经无法打开。

截至发稿前,TCL科技尚未就摩星半导体的解散发布官方消息。

图:摩星办公区已经无人办公(图源:南方都市报)

寄望高,成本高

企查查显示,摩星半导体成立于2021年,员工人数68人,注册资本为1.8亿元,实缴1.3亿元。摩星半导体最初是TCL微芯科技(广东)有限公司的全资子公司,但今年9月新增了厦门市星持盈睿投资合伙企业(有限合伙)和陈乃军两个股东,TCL微芯科技的持股比例从100%降至77.7778%。TCL微芯的股东则为TCL科技和TCL实业,双方各持50%的股份。

摩星半导体主营业务是智能感知交互(近场、远场语音识别处理,手势、姿态、情绪感知处理),AI图像处理,智能连接,以及新型显示驱动的集成电路芯片设计。目前,企查查显示摩星半导体依然处于存续状态。

一位摩星半导体的相关人士向媒体表示摩星半导体的业务处于暂停状态,公司正在考虑下一步的发展。“我们面临的主要问题是融资进展,并不是项目进度的问题。”该人士表示。也有离职员工透露,摩星半导体此次解散的原因在于人员成本,有很多从韩国和中国台湾挖来的员工,年薪达百万元。同时今年7月,摩星半导体还进行了首次校招,约为24名,其中不乏名校生源,薪资水平相当可观。

图:TCL摩星员工合影

彼时TCL对此项目寄予厚望,2021年,面板厂商遭遇了不同程度的半导体零部件缺货,于是TCL开始投资芯片产业,希望以强化自身半导体供应链的方式解决该问题。创始人李东生曾说,不掌握上游,就永远要仰人鼻息,存不得继续依赖的幻想。

目前,TCL科技控股的芯片设计公司还剩TCL环鑫半导体(天津)有限公司处于存续状态,TCL环鑫则聚焦于功率芯片、整流芯片、半导体分立器件等领域。

芯片业现关停潮

芯片的重要性不言而喻,今年8月底,麒麟9000S芯片的回归,引发了全球的震动。这意味着独立于欧美体系之外的全新高端半导体产业链诞生,美国控制的全球芯片产业链垄断有望被打破。不过,这只是万里长征的第一步。由于华为的芯片都是自己生产自己消耗,不对外出售,所以影响的范围还是比较小的。

近年来,“造芯”是一个热门话题,也有无数企业前赴后继进入芯片行业。其实,芯片是一个非常庞大的产品类型,包括逻辑芯片、存储芯片、通信芯片、传感器芯片等;而通常我们所说的高科技芯片,泛指CPU(中央处理)、GPU(图形处理器)、SoC(系统级芯片)等逻辑芯片,因为它们是手机、电脑等设备的大脑,对制程工艺要求较高,属于核心级科技。

芯片行业最主要的两个领域是设计和制造,芯片设计企业包括我们熟悉的英特尔、AMD、高通等,摩星半导体涉足的业务也属于该领域,主要是研发、设计芯片产品,并不参与制造;而台积电、中芯国际等,则是专业生产芯片的制造商。

TCL摩星人去楼空(图源:南方都市报)

随着中国智能手机产业的崛起,国产手机厂商也纷纷开始自研SoC芯片,包括华为、小米和OPPO。2020年,整个半导体行业在一级市场的投资达到顶峰。据《2020年中国半导体行业投资解读》统计数据,整个2020年,国内半导体行业股权投资案例高达413起,投资金额总计超过1400亿元人民币,相比2019年约300亿人民币的投资额,增长了近4倍。

然而,OPPO成为了最先倒下的一个。今年5月,OPPO宣布关停2019年成立的芯片设计公司哲库科技(ZEKU)。

输血无望,接连烂尾

那么,作为中国科技行业的佼佼者,OPPO、TCL为什么都突然关掉旗下的芯片设计公司呢?众所周知,芯片行业和面板行业均属于技术密集和资金密集型行业,芯片行业的投资回报周期可能在数年到十年之间。

以OPPO旗下的哲库为例,创立三年来,OPPO的哲库成功研发出了MariSilicon X影像NPU芯片、MariSilicon Y蓝牙音频SoC芯片,还有一款应用芯片在今年3月完成流片,预计第三季度量产。数据显示,OPPO为此投资了500亿元,哲库团队规模也达到了3000人,可见自研芯片成本之高昂。

据芯片业内人士表示,2023年芯片市场环境和投资环境发生较大变化,整体不太乐观。一方面,手机等消费电子产品市场出现了下滑或增长放缓的情况,使得资本愈发谨慎。另一方面,上市公司对业绩增长非常敏感,需要长期烧钱的芯片很难在短期内创造出实际利益,甚至有可能影响集团财报,拉低投资者的信心。

目前,中国现存芯片相关企业超过17万家,但2022年注销的芯片类企业则超过5700家,相比2021年增长了68%。另外,市场调研机构IDC报告称2023年全球半导体总营收将减少5.3%,说明全球芯片市场都会处于一个暂时的低位。

其实上,TCL 科技的财务状况并不乐观。近两年来 TCL 的面板业务处于下行周期,直到今年才有回暖迹象。TCL 科技上半年扣非净亏损6亿元,同比下滑48.68%。不过到了第三季度,TCL科技扣非净利润达到11亿,同比增长187.92%。

此外,TCL 的资产负债率也比较高,上半年利息支出占净利润的 97.3%。利息支出是企业财务成本的一部分,对企业的经营活动和投资决策具有直接影响。如果企业利息支出过高,将减少企业可用于经营活动和投资的资金,限制了企业的发展空间。就目前的财务状况来看,TCL科技对摩星持续输血的可能性降低。公告显示,2022年,TCL科技对微芯科技的新增投资为2500万,按权益法确认的投资损益则为亏损5364.5万。

创业型芯片公司若是难觅外部融资,持续需要靠本体输血。一旦母公司盈利状况紧张,就很容易烂尾。

所以,在短期内,公司可能会面临亏损或盈利较低的情况,投资者在考虑芯行业的投资时,需要谨慎评估公司的财务状况、研发能力、市场策略等因素。

此外,对于芯片行业来说,技术优势非常重要,市场能力也相当关键。对企业来说,产品能否大卖,取决于前期对市场做出良好的预判。所以,芯片行业门槛很高,大热期进入的企业,是否能经过市场的考验存活下来,还未可知。

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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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06-01 21:50
已编辑
天津理工大学 Java
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07-09 18:28
门头沟学院 Java
写着提前批,结果还要实习4个月以上???
程序员牛肉:这种不用看,直接投了,面试的时候问对应的HR就行。有可能他们是直接复制的暑期实习的模板。
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