美的 材料研发工程师 二面面经

一面技术面，直接PPT介绍项目，介绍完项目后一面技术官介绍公司、介绍岗位、工作内容。随后拷打项目，PPT一页一页的问，指出做的项目还存在哪些问题，还该怎么改进。1.了解我们公司吗？2.硬件是自己做的么？3.用什么软件画的PCB？4.对机械结构设计工程师有什么了解？5.了解哪些材料？6.反问

思源电气薪资待遇较高，尤其对于销售岗位，业务能力强的同事工资更是可观。加班方面，研发部门忙时每周可能有两三天加班，整体强度还算可以，不同部门情况可能有所不同。至于缺点，思源电气作为一个大型公司，工作体验因分公司、部门和直属领导而异，差别较大。总体来说，薪资待遇在所在城市处于较高水平。

华为一共三轮面试，两轮专业面试，一轮主管面试。就我自己和身边所有的同学的情况来说，面试都不难。由于是校招，我觉得面试更多的是在了解你专业匹配程度的情况下，通过交流了解你的综合能力，比如说学习能力，性格，抗压能力等等。面试官问的面试题：专业面试有两轮，都是先问竞赛和项目，然后出几个专业题目。时间大概控制在30-50分钟，主要是讲自己做过的项目。会问的很细，由于我导师基本不管，因此我的项目都是自己一点一点啃出来的，所以不存在答不出来的情况，能看得出来面试官还是比较满意的。在这我想说一下，千万不要说谎或者画大饼，面试官会很讨厌，这是我从别的同学的情况得出的。会就是会，不会就说不会。主管面面试的话就是...

1、待遇还是可以的，年终奖至少13薪，全员持股，还有补充住房公积金，六险二金缴纳比例高达12%。2、工作时间是朝十晚六，不需要打卡，除此之外，员工享有10天全薪病假和五天年假。3、工作环境非常好，团队氛围一流，同事们都很厉害，很多都是北大、交大、同济的毕业生或者留学归来的研究生。虽然工作会有一定压力，但只要努力，还是能够学到点东西的，也有晋升的渠道