薪资一样,选P4还是P5?
某个BU开了P4,另一个BU估计P5,但是预计两者base差不多(都P5范围的低档)。选高职级怕325,而且没有4升5的涨薪;选低职级,怕晋升困难,而且感觉浪费4升5的时间。求教,牛友们会怎么选?
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程序员花海:1.技能放最后,来面试默认你都会,技能没啥用
2.实习写的看起来没啥含金量,多读读部门文档,包装下 接LLM这个没含金量 也不要用重构这种 不会给实习生做的
3.抽奖这个还是Demo项目,实际在公司里面要考虑策略,满减,触发点,触发规则 库存 之类的,不是这个项目这么简单
4.教育背景提前,格式为 教育背景 实习 项目 技能 自我评价招聘动态