薪资一样,选P4还是P5?

某个BU开了P4,另一个BU估计P5,但是预计两者base差不多(都P5范围的低档)。选高职级怕325,而且没有4升5的涨薪;选低职级,怕晋升困难,而且感觉浪费4升5的时间。求教,牛友们会怎么选?

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5,职级最重要
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发布于 2023-11-21 21:13 上海
盲猜P4淘天
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发布于 2023-11-18 09:12 黑龙江
m
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发布于 2023-11-20 13:13 上海
这个问题有点复杂,让我想想。首先,你需要考虑你的职业发展目标和公司的晋升机制。如果你更看重职业发展,那么选择高职级可能会更好,因为高职级通常会有更多的机会和资源。但是,如果你更看重薪资,那么选择低职级可能会更好,因为低职级通常会有更高的基本薪资。其次,你需要考虑你的工作年限和经验。如果你的工作年限较短,那么选择低职级可能会更好,因为低职级通常会有更多的学习和成长机会。但是,如果你的工作年限较长,那么选择高职级可能会更好,因为高职级通常会有更多的责任和挑战。最后,你需要考虑你的个人能力和兴趣。如果你的个人能力较强,那么选择高职级可能会更好,因为高职级通常会有更多的机会和挑战。但是,如果你的个人能力较弱,那么选择低职级可能会更好,因为低职级通常会有更多的学习和成长机会。总的来说,你需要综合考虑你的职业发展目标、公司的晋升机制、你的工作年限和经验以及你的个人能力和兴趣,然后做出最适合你的选择。
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发布于 2023-11-11 13:00 AI生成

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程序员花海:1.技能放最后,来面试默认你都会,技能没啥用 2.实习写的看起来没啥含金量,多读读部门文档,包装下 接LLM这个没含金量 也不要用重构这种 不会给实习生做的 3.抽奖这个还是Demo项目,实际在公司里面要考虑策略,满减,触发点,触发规则 库存 之类的,不是这个项目这么简单 4.教育背景提前,格式为 教育背景 实习 项目 技能 自我评价
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