记录秋招的第五个offer——科远智慧

岗位：控制优化工程师

流程：10.18投递——10.23专业面试+hr面——10.24测评——10.24线下交谈——10.26offer意向书

算是给了sp，在南京这个薪资不算低了，也很有诚意，在传统制造业里算是薪资很高的了。

#晒一晒我的offer##科远智慧##科远智慧面试##offer决赛圈，我是怎么选的#
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佬什么bg啊，sp是多少
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发布于 2023-11-03 13:50 安徽

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汤臣倍健面经—市场管培生
其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌...
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这是骗子吗
offer来了我跪着...：不是骗子，等到测评那一步就知道为啥这么高工资了
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