结束24秋招&面经分享&即将到来的博士答辩

23年年中和教授确认了毕业时间24年2月，目前手上一作已发表SCI 11篇，在投1篇。18年至今，直博5年半，毕业论文已经写完，终于迎来了最后的博士答辩，11月中旬左右答辩，还剩两三周的准备时间，就全部结束了。

面了不少公司，感受来说，对于博士而言，找工作的领域其实很小，大大小小加起来投递的公司可能也就二十来家，具体没数，就把印象比较深刻的写下来，面试经验分享。

1. 华勤Xlab-声学研究-即将签约，总包（底薪+季度绩效+年终）48w （签约流程中）

面试开始是在22年12月，面经：面了三轮，（1）第一轮技术面试，是一个业内大佬（也是部门主管），算得上半个熟人， 18年回国开会时候见过，那是还是师兄带着见世面，技术面试就是把我自己的研究内容整理成ppt，大概60页左右，讲了一遍。整个过程更像是技术探讨，面试官说120%研究对口。（2）第二轮HR面，了解基本情况，婚姻状况啥的，薪资期望之类的；（3）第三轮boss面，公司大老板面试，问一些个人职业规划，以及对过去遇到的一些难题如何解决，碰到不公平的事情如何处理，旁边有一个秘书专门负责记录，类似于分析整个人的性格特点之类的，总体来看问题不大。

之后不久就下offer 给我，那时候其实还只是23年2月左右，华勤是第一个面试的，所以那时候时间还早，而且还想去华为就没接了，主管的话人也很好，说时间还找，让我再考虑，随时可以联系他，所以我就是相当于拖着了。

》》》时间回到23年10月，主管有一次联系我，我又与其确认了很多相关的研究细节以及加班情况等，最后考虑接offer了。另外的原因是在上海离家人也近，还能转上海户口，加班强度相比事业部会好很多。所以华勤的事就告一段落了。

2. 美的-生活电器部--先行研究-振动噪声，总包43万；

时间上应该在8月，美的其实是真正意义上我的接的第一个offer。面经：是在boss直聘app上加的一些猎头，然后猎头推给美的的HR，安排后续的面试（1）第一轮也是技术面试，5个面试官，那时候因为他们都在核心区域，所以都没有开视频，我也是把之前的ppt说了一遍。几个面试官轮流发文，问的基本上就是他们在实际工程中遇到的一些难定，想从我这里获取一些idea，这种情况无可厚非，也算是一种变相考验对问题的解决思维。回答的也还可以，自我感觉哈，是一些电磁家电内部的噪声问题，有可能是密闭空腔引起的共振，磁致伸缩现象等。（2）第二轮其实HR 面试都大同小异；（3）第三轮主管面，一个主管一个HRPB,开视频面试，也是探究具体的研究内容和性格考验。个人提问环节问一些公司的人才培养方案，加班情况，研究技术人员的学历配比，人才投入比例等，最后皆大欢喜。美的有一点值得一提的就是流程相当之快。

3. 美的-空调事业部

这个是接近九月初这一个同样是美的岗位，面试时间的话其实略早于之前生活电器部的主管面试。面经：（1）第一轮技术面，两个面试管，问的一些内容基本上都是关于机械结构设计，我本身其实更偏向多物理场耦合仿真分析，所以岗位上不是很匹配，但是表面和他们客套了一会，一个面试官一直强调进来要先画图一个月啥的，我敷衍了一会就结束了。不过面试官可能没感觉出来，对我印象还挺好，所以进入了第二轮。（2）第二轮应该是HRPB面，面试官迟到了十分钟左右，没有任何信息通知我，我直接退出了会议室，愤怒，回头HR 打电话过来道歉解释，我接受了道歉，但是不打算继续面了。至此美的空调事业部结束，不惯这迟到。有点任性哈。

说到面试官迟到就不得不提一个牛逼的公司，海康威视

4.海康威视-音频工程师

时间上应该是8月多，官网投简历的系统难填的一批，这个就不说。还先做测评，那个测评也是恶XIN的一批，发明这种测评的人就是憨批，有大病。做是做完了，也是基本上瞎糊弄的吧，那时候心里本身就不太想继续搞这一个了。谁知道过了几天接到面试的邮件，大概在面试前三四天让先加一个钉钉群（第一次见这种操作），等到面试这一天，到我的时间了，我进去网上会议室，面试官又迟到了，大概也在十分钟左右。在面试官迟到五分钟的时候我在钉钉群问，群里大概5个人，三个面试者，两个公司的HR应该是，没人回应。又等了一会，一点消息都没有，我就退了会议室，然后在钉钉群直接骂了一句"什么公司，问问题不会，面试还迟到！"就果断退群。然后同样的操作HR电话打过来说，面试官在会议室了呀，没看你人呀，我说他迟到了，然后HR 道歉，我就说我不想面了，有其他事情要做就挂断了，至此，海康威视上了我面试的黑名单。

说实话美的空调那个其实还好，但海康威视就很恶劣。

5.华为-2012实验室以及上海音频部

23年五月份，回国参加了第一届"声华杯"声学技术大赛决赛，是由华为和中科院声学所联合举办的。我是初赛小组第一名进的决赛，一个小组有7小队，决赛答辩后（答辩老师是声学所的教授和一些合作教授），小组内小队的排名颠倒了一遍。我本身在国外读博，队内一位组员在香港读博，一位在国内读硕士。其他小队都是国内高校的研究生。决赛第一名是声学所队伍（初赛最后）。赛后也问过华为的老师，其实都是推来推去的。然后和我说的一些理由呢他们本身内部没有验证过。和当初开始比赛时候说的事情不一样，说是要验证我们的数据和模型，最后啥也没做。比赛完，我回学校后，自己做了一些验证工作，通过也和学部的教授讨论了理论的可行性等，参照了教授发表的论文等。之后我又去找华为老师讨论，他说我不要钻牛角尖，有问题去找当时答辩的教授，我真是笑了。至此，我对华为上海音频部的有了更深的认知。

另外一件事，实验室18年毕业的硕士师兄当时去了华为，23年十月离职去了小米，说了一些内部的加班情况等。我那一位香港的队员本身在硕士毕业后在东莞那边华为工作了两年，我们但是也探讨了很多，狼性文化，加班啥的。

实验室21年毕业的博士师兄，华为泡池子大半年，还是没拿到offer,最后去了荣耀。认识的一个南大的博士朋友也是被泡池子，保温一大堆，拖了一年时间，最后也去了荣耀。

综上所见所闻，我就没想着去华为了。华为像围城。仁者见仁智者见智，有投递华为的泡池子的牛牛，慎重慎重