小米内推

投简历->笔试->HR面试->线下主管面->测评每个环节的时间非常短，效率较高。他们家的招聘也是开的比较早的一批。一、笔试形式：结构化笔试，几道简答题，围绕宝洁八大问和个人经历。展现个人综合素质。感受：每道题要写几百字小作文。二、HR面试 形式一个HR面两个候选人。面试时间0.5h~1h。HR问一个问题，两位候选人轮流回答。问题还是以校园经历为主，宝洁八大问。同时问能不能接受轮岗、工作地点等。 感受氛围比较轻松。和我一起面试的小哥挺可爱，面试的时候充满了欢乐。经典的HR面试。有经验的小伙伴发挥好一点能过。面完半个小时就出结果了，有HR加我微信，安排后续的面试。三、线...

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#简历被挂麻了，求建议# 硕士无人驾驶方向的，没做过课题和项目，技术能力不够深入，总结就是学历背景一般，技术能力一般，我这种该往什么方向去发展和学习比较好呢？ #自动驾驶#

4道编程题，双机位人麻了1.n张卡片，每轮发一张卡片，每张卡片数值为ai，有一个正整数m，要求玩家凑齐1到m内所有正整数时，可用这m张卡片兑换一次奖励。现给出n张卡片和正整数m，问玩家可以在第几轮获得奖励，若一次奖励都没有则输出"Impossible"。有t组数据。AC思路：每轮存入ai时，同时判断长度为m的辅助数组内的每个值是否全大于0，若大于0说明本轮可以兑换奖励，将辅助数字所有元素--表示消耗掉了这m张卡片麻烦点：输出格式，对于每一轮的结果需要占一行，本鼠忘了\n的用法，试了好好几次总算正确了 import java.util.Scanner; public cla...