薪资谈判的技巧
有些公司会有专门的一次面试/电话来讨论薪资福利的，但也有一些公司是啥都不说，直接就发offer的。
有专门的交流来讨论薪资的谈薪其实是相对好说的，因为这次面试就是干这个的，其实对方也就是给你一次机会来谈谈薪资问题，这个时候推荐不要害羞，大胆说出自己的理想薪资。如果他们已经给出一个值了，你可以适当的加10%-20%，就说虽然这个价格已经到达了我的底线，但我对它并不是十分满意，如果能再加2k我会立即签三方，否则我可能需要一点时间考虑一下。
当然，如果遇到没有给定值的，那么在这之前就要通过各种渠道获得该公司的薪资范围，做到有的放矢。同时，有多个offer在手中的时候谈判就更加好谈了，起薪就该是现有offer中最高的那个。当然如果非常想去这家公司，就应该适当的放低自己的要求了。
对于啥都不说直接发offer的公司，如果实在不满意薪资就直接打电话给hr要求调薪吧，不用害羞，特别是由其他offer在手上时，不要怂正面刚。
#谈薪时HR压价该怎么应对#
投递九鼎无双等公司7个岗位 >