个人评分法简述
首先，应该先了解一下后悔的概念以及发生的时机，汉典给出的解释是为了过去的作为或为了没有做到的事而感到懊悔。从概念上可以知道，后悔是一个事后行为，也就是只有选择offer这个事件发生之后，才会产生后悔的行为。而为什么会后悔呢？大概是因为事后发现选择的offer并没有达到预期或者并不是offer中最好的那个。这也意味着，即使只有一个offer可选，但这并不和我们事后后悔产生冲突，该后悔还是会后悔（恼）。
这时候就需要我们对offer进行一个系统的评估，以得到当前的最优答案。这时候我们以自己主观观点为基础，运用评分法对每个offer做出相对客观的评价，这样得出的结论可以有效说服自己事后可能产生后悔的观念。
1.仔细考虑影响自己选择offer时的所有影响因素，如（薪资待遇、自然环境、地理位置、岗位喜好度/工作内容契合度、工作稳定性、工作前景、工作强度等），将这些因素全部罗列出来。
2.对1中罗列的影响因素进行重要程度排序，按照自己主观意愿，由重要到不重要排序，对纠结无法确定先后的可作同等重要处理。
3.根据2中重要度排序为各个影响因素分配权重，权重的量值可以结合自身任意给出。分配完成后，对所有权重作归一化处理。
4.在前述工作基础上，制作offer评分表，可就将影响因素作为行，每个offer作为列。
5.利用评分表对每个offer各个影响因素进行评分。对各个因素的评分量纲必须保持一致，如使用百分法（100为满分）则所有影响因素都应采用百分法，使用1分法同理。下面给出参考的打分方法（不同等级的分数具体可根据自身进行调整，下面给出的级别分数仅为我自身完全主观看法，仅作为思路）
薪资等可定量描述因素：取待遇最高offer为1，其余按比例计算
自然环境、地理位置等定性因素：满意为1，良好为0.8，一般为0.5，较差0.2，不能接受0。（可根据自身调整分数）
以上仅为对评分法的简单概述，其中必然还存在很多需要考虑因素以及不完美的地方，大家可以依次为参考，根据自身进一步完善，找到适合自己的方法。
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