德企舍弗勒,连续8年中国杰出雇主,这样的神仙企业不多了(下)

国庆假期结束啦,阿舍也正式回归工作

经过上次“大学生喜爱雇主”“大苏州最佳雇主”“中国健康工作场所”三项获奖内容的展示,你有没有觉得阿舍特别优秀?

“啊?就这?”(我仿佛听到了你镜头前的诧异)

还没完呢!阿舍这就接着炫耀自己的奖项~👇

雇主品牌宣传片奖&最佳校园项目奖

作为优等生,在创意方面我也不甘示弱!凭借“舍弗勒大中华区2022校园招聘项目”,我斩获了最佳校园项目奖。舍弗勒大中华区2022校园招聘项目在充分市场调研基础上,明确目标群体和校招定位,多渠道拓展宣传和简历投递渠道。通过平台广告、高校触达、内部推荐和“三部曲”线上宣讲,打开校园知名度,网罗校园人才。

另外,我也凭借视频短片《致敬舍家人》和《愿你朝着梦想努力前行》梅开二度,两次将“最佳雇主品牌短视频奖”收入囊中。

我是连续8年中国杰出雇主的代表!

最后重磅炫耀来了!我是连续8年中国杰出雇主的代表,多年来舍弗勒坚定不移地践行可持续发展理念及加速转型战略,不断强化“长远、创新、卓越、激情”的企业价值观,积极营造“多元与包容”的企业文化及“透明、信任、协作”的领导力文化,通过打造“人人文化”的DDO组织,致力于为员工创造“平等、健康、幸福”的职场环境。

截至今天,作为优等生的阿舍已经斩获“杰出雇主”、“中国大学生喜欢雇主”、“大苏州最佳雇主”、 “中国健康工作场所”为代表的多项奖项。未来,阿舍将在雇主品牌建设道路上将继续探索,不断清晰雇主的价值定位,创新独特元素和宣传亮点,找准高潜力的目标人才,打造多元包容的职场环境,推动企业与人才协同发展。快快加入舍家成为一家人吧~

 

关于阿舍,你还有什么想要知道和了解的吗?

欢迎评论区留言,阿舍将选取话题,说不定下一篇就是你的取向狙击

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你在择业时最看重公司的什么呢?

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神仙德企舍弗勒现在已经开放“舍新生”计划了,抓紧时间投递,期待与你在舍家相见!

网申链接:https://fend.cmct22.com/2023/zpp/schaefflersxs/

关于我的更多信息,欢迎关注舍弗勒招聘官方公众号👇

#秋招##校招##舍弗勒(中国)有限公司##外企##offer#
全部评论
昨天贵公司突然给我发了个邮件,应该是这会儿开始看我简历准备安排面试了😂
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发布于 2023-10-08 12:51 浙江
社招还有岗位吗,机械的😢
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发布于 2024-04-22 16:48 湖南
薪资待遇加班情况,培训和成长路径,行业前景
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发布于 2023-10-09 20:12 湖北
投大半个月了,没有消息啊
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发布于 2023-10-08 12:23 上海
投了没消息啊
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发布于 2023-10-08 12:13 湖南
公司所在的行业前景、职位在公司的发展前景、薪资
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发布于 2023-10-07 10:56 广东

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bg:中下211本科,java后端,无竞赛,无基础,大一升大二暑假开始学java。五段实习:美团-小红书-腾讯-淘天-字节。面秋招的简历只有美团、小红书、淘天。刚刚发现我的秋招蚂蚁流程挂了,这是我最后一个流程,那么我的秋招就算彻底结束了,总结一下:字节ssp+,职级2-1。美团ssp,+2打了半小时微信电话极力挽留。快手ssp,但报了字节薪资后没有争取的想法了。小红书sp,今年小红书给的很高,但比字节2-1还是差很多。虾皮应该是小sp?对虾皮一点意向都没,纯拿来集邮了。淘天ssp(暑期转正),说不要我的三方,毕业前考虑好了随时可以不签三方选择淘天。挂了的流程:京东二面挂,估计学历被卡了。懂车帝一面挂,和面试官聊不来,不认同我的方案。拼多多hr面挂,问我低于预期还来不来,当时说不考虑了,估计觉得我不忠诚。蚂蚁hr面挂,聊的还行,但估计我不会去给我挂了吧。阿里控股一面挂,没面前就知道是kpi了,因为时间可选的很多,而且都是半小时,我也拿他刷我的kpi了。上面差不多是我的情况,下面是我想说的话。我觉得我不算特别突出优秀的那类人,但我多少也算是靠前的那一批人,即使这样,秋招也不算特别顺利,也有挂了的流程,但你能说是我的问题吗,我觉得大部分情况不是的,如果真的是我的问题,我不可能本科校招拿到2-1,所以很多面试挂了,问题不出在面试者身上,很多是看运气+眼缘+和面试官合不合得来。所以我觉得,学会察言观色,了解面试官的脾性,也是面试很重要的一个点。比如面试官是喜欢听长回答,还是听短回答,他更看重哪些点,每个面试官对这些的侧重都是不一样的,所以作为面试者,要学会察言观色,通过面试官开局的一两个问题以及你回答后他的表现,就要判断出来。像我现在其实面试开局个五分钟,我就基本能判断个七七八八了,然后我后面的回答就会有所变化。这是我想说的第一个点:不要为面试结果焦虑,有时候问题不出在你身上,但你可以学一些面试技巧,尽量提高你的面试通过率,这里说的面试技巧指的不是网上那种烂大街的,一两分钟短视频说什么提高你面试通过率的,而是你要在你自己的面试过程中不断总结经验,吸取教训,旁人教你的终究是有限的。另外想说下选offer的事,上面其实可以看出来,我秋招最后是选了字节的,还没签三方我就来提前实习感受业务了,当我签完三方又过了一个多月,我这些天又在想这个问题,字节真的是我想要的吗,我现在总结了一下字节的好坏,发现当时可能被字节的高薪资影响判断了,如果现在再选一次的话,我应该会选杭州的小红书,会生活的更舒服点。具体种种就不展开说了。然后虽然我现在也可以说去把小红书舔回来,去毁字节,但我觉得没必要这么做,我可以采用其他的措施去不就,比如规划好两年内就跳槽,跳到杭州,跳到更舒适的城市。我觉得大家选offer的时候,真的可以冷静下来多方面考虑,薪资、城市、组内氛围、业务、老板是否看重、组内情况、未来升职机会等等都是可以考虑的因素,虽然有的时候不管选哪个,都不会坏,但最好也别让自己后悔吧,即使真后悔了,我觉得也没必要过度美化没走过的路,想好补救措施即可。这是我想说的第二个点:冷静好好做选择,不管是offer还是其他。但人生容错率很大,即使选错了,也一定有补救措施。最后还想说一些成长上的东西,尤其是现在AI火热的时代。我觉得大家如果想提高自己,或者说在未来社招跳槽有竞争力,肯定是要学AI相关的东西的,不说要会多懂AI,至少也要了解基本概念,而且一定要学会用AI提效。我现在字节的mt和我说,他现在80%代码都是AI写的。而我最近也开始尝试用AI工具,感觉现在AI真的进步很多,挺聪明的了,我现在写需求基本都是先让AI写,我再人工review小改动一下就差不多了。我觉得「AI取代程序员」是个很远的话题,但是「AI取代不会用AI的程序员」,可能真的就是近两年的事了。而怎么去学习这块的内容,其实我也正在探索,我也是刚学AI的起步阶段,我觉得大家也要有自己的信息检索能力,而不是别人喂你什么,你才学什么,自己一个人就不会学了。这是我想说的第三个点:趁年轻,多学习提升自己,拥抱AI,不要原地踏步,原地踏步的程序员最容易被淘汰。大概就是这样吧,今天看蚂蚁流程发现挂了,前几天腾讯约面我也拒了,就想到自己的秋招/校招算彻底结束了,有感而发,随便聊了下。牛客以后应该不会更新,大家不用关注,熟悉我的朋友应该知道我在其他平台有号。我更喜欢以长视频的形式去做分享,感觉会更有体系,而不是网上那种一两分钟的零碎短视频的那种营销号去起号,我也推荐大家多去看高质量的长文章、长视频,我觉得收获的能更多。希望大家能收获满意的offer与未来。
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