华为OD面经

历时四个月，华为OD发offer了，历经无限的心酸和愁闷，终于得到了回报，牛客网友都很热情，给予了很大的支持和鼓励，但也有很多骗子以及阴阳怪气的人搞人心态，不过我还是愿意将自己的面试经历分享给大家，希望大家可以在这里抱团取暖，互帮互助，共同成长。我也希望大家可以给我一些建议，稍后我会将我的问题说出来，大家一起讨论。

首先是机考，主要考察算法能力，需要具备很强的算法基础，有基础的小伙伴可以直接去刷真题，我运气比较好，机考当天的题目不是特别的难，100分的题目是投篮大赛和木板，题目比较简单，200分的题目是红黑图，这道题目我当时想了半天，直接暴力解了，机考基本没有什么问题。听说现在机考的题目变了，大家可以在网上搜一搜攻略，毕竟机考以及面试变数都比较大。然后就是开始接下来漫长的面试之旅，加上性格测试，一共面试了六轮，投的上海的部门，性格测试是没什么问题的，后面进行了三轮的技术面试，部门HR约的两轮技术面试是在同一天晚上，面试完之后感觉信心满满，基本上都撕出来了，但是第二天告诉我评级不一致，需要加面，我很懵，然后就加了一轮面试，技术面试主要考察求职者JavaSE、计算机知识以及算法，会问一些计算机知识，JavaSE，问我的项目不多，我的项目他们可能不太懂，所以就没问，面试过程中也会给你一道算法题目手撕，手撕出来基本上没什么问题了，技术面试比较考察求职者的编程能力，技术能力。建议大家还是多去刷一刷**，题目刷多自然没有什么问题。之后就是资格面试和主管面试，资格面试主要是去了解你的工作经历，包括上家薪资情况，担任职位，工作内容，期望薪资等等，我面试了四个部门，有个部门直接资面就给我挂了，中间也等了很长时间，但反手就挂了，害，大家还是认真对待吧。还要提醒一下，有些HR说的不一定准，注意甄别，我之前面了一个部门，面试全部通过，HR说让我等一个月，她说是审批需要流程，需要等一个月的时间，并且她还说一定可以发offer，我就信了，那就等了一个月呗，当时也没其他办法，但半个月的时候我问她开始审批了没，她反手就打我脸，她说还没，政策变了，我当时直接炸裂，也算是吃一堑长一智，算我倒霉吧。主管面试考察的内容就比较有意思了，主管比较考察稳定性，口语表达能力，往往面试出的问题都是比较随机的，比较看重你的学习能力，表达能力，主要包含你的性格，价值观，学习能力，工作能力，表达能力等等，总之需要认真对待，认真对待就会有好的回报。经过了漫长的面试周期，终于是收到了华为OD的offer了，也算是功夫不负有心人吧，未来也会继续加油的。