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努力早日上岸
2023-07-17 22:49
大疆_产品经理培训生
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Taojerxi
北京理工大学 算法工程师
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发布于 2023-07-25 10:53
北京
南风过境a
长春理工大学 C++
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发布于 2023-07-24 15:43
吉林
DCminer
门头沟学院 算法工程师
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发布于 2023-07-24 11:03
福建
唱首歌
华中科技大学 热设计工程师
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发布于 2023-07-19 15:25
湖北
努力早日上岸
楼主
大疆_产品经理培训生
以上已私聊
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发布于 2023-07-18 11:28
广东
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兰州大学 图像识别
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发布于 2023-07-18 11:04
山东
Xinleidebaby
西安邮电大学 Web前端
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发布于 2023-07-18 10:54
北京
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门头沟学院 算法工程师
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发布于 2023-07-18 09:47
陕西
爱吃烤肠的火龙果在摸鱼
东南大学 产品经理
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发布于 2023-07-18 09:11
上海
牛客529348891号
Politecnico di Milano 设计
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发布于 2023-07-18 08:45
浙江
只想活下去
门头沟学院 C++
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发布于 2023-07-18 03:17
以色列
小学渣菜鸡
虾皮信息_推荐算法工程师
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发布于 2023-07-18 02:25
上海
川岛绪美别太拽
重庆邮电大学 美术教师/老师
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发布于 2023-07-18 01:21
重庆
牛客802871744号
门头沟学院 C++
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发布于 2024-08-01 18:41
上海
=沉默§记忆=
上海海洋大学 算法工程师
求内推码,感谢
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发布于 2023-08-09 16:47
上海
用户已不找工作
门头沟学院 Java
你好你好,求内推码
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发布于 2023-07-21 10:49
安徽
完美不抱怨
安徽工业大学 前端工程师
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发布于 2023-07-20 16:20
安徽
沉稳的小饼干
门头沟学院 C++
求内推
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发布于 2023-07-20 09:38
四川
努力早日上岸
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大疆_产品经理培训生
已更新
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发布于 2023-07-19 13:16
广东
呼呼拉拉302
Purdue University(West Lafayette) C++
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发布于 2023-07-19 11:12
重庆
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01-23 10:39
首都经济贸易大学 管理咨询
货拉拉又摊上大事了
根据央视财经的最新报道,1月21日国家市场监管总局将货拉拉列为综合整治“内卷式”竞争的典型案例予以通报。国家市场监管总局指出:网络货运头部平台货拉拉存在利用算法不合理压低货运价格、利用平台规则实施强制独家车贴等行为,损害公平竞争市场秩序和货车司机利益,导致竞争性平台跟随实施低价策略,加剧行业“内卷式”竞争,存在垄断风险。一方面,货拉拉通过“一口价”等低价产品,将货运价格压制在极低水平,导致一些短途订单的运费甚至连油费都覆盖不了;另一方面,货拉拉要求司机张贴独家车贴,并把这个作为接单优先权等考核条件,变相限制了司机多平台接单的自由,还加速了行业内卷。算法演变成平台私权市场份额过大并不是衡量货拉拉...
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01-26 10:48
SHEIN_HR(准入职员工)
SHEIN内推,SHEIN内推码
实习了这么多公司下来,对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议,介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少,就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...
SHEIN希音公司福利 350人发布
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2025-12-17 14:33
门头沟学院 Java
字节直接拒,为啥,实习时间短?
投了一个字节校招部门,一来就拒,说我项目周期不匹配,为啥,简历上的实习都是三个月的,咋了嫌弃三个月太短,不稳定吗?
wu970:
应该是拒绝语,hr点击不合适之后自动发送的
字节求职进展汇总
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01-19 21:34
门头沟学院 测试开发
字节暑期注重面评吗
没想到字节暑期开得这么快,今天有hr联系了,但是感觉自己没准备好,如果面得差之后还能约暑期吗大佬们
程序员花海:
字节是最看面评的一个了
字节求职进展汇总
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01-26 23:56
门头沟学院 C++
为什么有人“零实习”也能收割大厂SP?
校招时有一种很普遍的焦虑:“没有大厂实习经历,是不是就废了?”但在实际的秋招战场上,大家总能看到一些“异类”:简历上没有任何实习大厂的Logo,甚至连中小厂的实习都没有,却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学,也不是幸存者偏差,这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”,而实习经历只是证明这种能力的凭证之一,并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言,“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬,其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper,其含金量...
为什么有人零实习也能进大...
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